疑：“王副经理，公司现在是要在市场上拼杀的，不是养老院。没有效率，就没有效益，没有效益，大家都得喝西北风。规矩对事不对人，严格执行。”
紧接着，林凡对公司业务结构进行了优化。他砍掉了两个长期亏损、前景不明的小项目，将资源和人力集中到有竞争优势的五金加工、建筑构件和正在拓展的贸易业务上。同时，他成立了市场部，由韩春明负责，专门调研市场需求，寻找新的商机。
财务上，林凡要求每日报流水，每周进行成本分析，每月进行全面审计，确保每一分钱都花在刀刃上，杜绝任何糊涂账。他自己更是以身作则，出差住最便宜的招待所，拒绝任何不必要的应酬。
这些改革措施，像一股强烈的冲击波，震撼着公司的每一个人。支持者欢欣鼓舞，看到了希望和奔头；反对者、不适应者则怨声载道，感到前所未有的压力。
四合院里，自然也感受到了这股风暴。阎阜贵发现儿子阎解成下班回家后，不再像以前那样游手好闲，而是抱着公司发的新规章制度拼命学习，嘴里还念念有词
第一卷 第135章 大刀阔斧的改革-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。