第一卷 第135章 大刀阔斧的改革

    合同墨迹未干，林凡便以惊人的效率开始了他的承包之路。他深知，在改革的风口上，速度就是生命，犹豫就会错失良机。接手公司后的第一周，他便接连发布多项新规，如同在平静的湖面投下数块巨石。

    首先动刀的是人事和分配制度。林凡宣布，打破“大锅饭”，全面推行“岗位责任制”和“绩效工资制”。每个岗位都有明确的职责和考核标准，工资奖金与个人贡献、班组效益、公司利润三重挂钩，上不封顶，下不保底。同时，他引入“末位淘汰”机制，对于连续考核不合格、且经过培训仍无法胜任者，将予以辞退或调岗。

    这一下，公司内部炸开了锅。原来那些靠着资历混日子、出工不出力的人顿时慌了神。而以韩春明为首的一批有干劲、有能力的年轻人则摩拳擦掌，看到了无限可能。

    “林凡……不，林经理，这……这辞退人，是不是太严厉了？”一位被林凡留任的原公司副经理，小心翼翼地提出异议，他是厂里某位领导的关系户，自身能力平平。

    林凡看了他一眼，语气平静却不容置

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