及华兴现网设备的具体协议细节、复杂网络故障的排查逻辑以及前沿技术的应用场景分析，直接刷掉了三分之二的应聘者。
紧接着是全英文技术面试，面试官是客工部几位经验丰富的“老鸟”，问题刁钻且极具实战性。
“如果一个跨国企业客户投诉其MPLS-VPN网络在跨洋链路出现间歇性延迟抖动，你的排查思路是什么？”
“请用英文阐述5G网络切片在智慧港口场景下的具体实现和保障机制。”
......
蒋若琪使尽浑身解数，才勉强过关。
第三轮是情景模拟压力测试。
在一个布置成客户会议室的房间里，她需要面对由资深员工扮演的、极其难缠的“客户”。
“客户”可能突然打断她的讲解，质疑技术方案的可行性；
可能对报价表示极度不满；
甚至可能因为前期交付的某些问题而情绪激动。
她必须在巨大的压力下保持专业微笑，快速理解“客户”的真实诉求，并用清晰逻辑和有力证据安抚对方、解答疑问、争取信任。
这一轮，她亲眼见到一位口语流利如母语、但抗压能力稍弱的精英级同学归被“客户”问得当场情绪崩溃，含泪离场。
最后一轮还有形象与礼仪评估，由人力资源部的专业老师和部门管理层共同进行。
从着装、妆容、发型、站姿、坐姿、手势，到眼神交流、微笑弧度、语音语调，都有近乎挑剔的细致标准。
负责评估的老师语气温和但要求严格：“蒋同学，你的专业知识很扎实，但微笑时可以再放松一些，不要让人觉得是职业假笑。”
“讲解时手势不要太多，幅度不要太大，要沉稳、有引导性。”
过五关斩六将，当她最终收到那封梦寐以求的录用通知书时，心中涌起的不仅是喜悦，更有一种历经淬炼后的踏实与敬畏。
她深刻地认识到，在华兴客工部，“优秀”只是入场券。
这里汇聚了来自全球顶尖院校的佼佼者，他们中不乏地
第816章 内部竞争-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。