第816章 内部竞争

    他们的职责远不止是产品演示和故障排查那么简单，更是深度理解客户业务痛点、精准传递华兴技术价值、构建客户信任乃至影响采购决策的关键枢纽。

    这个部门的成员，因此需要具备一种复合型的“精英”特质：

    顶尖的技术功底是门槛；

    流利的双语（甚至多语）沟通是工具；

    出色的演讲与应变能力是手段；

    卓越的形象气质与让人如沐春风的亲和力，则是润滑剂和放大器。

    他们堪称华兴的“技术使节”和“解决方案艺术家”。

    蒋若琪，就是客工部一名刚入职大半年的新员工。

    此刻，她正坐在开放办公区的工位上战术性的喝水。

    目光时不时瞟向部门入口处的公告屏，心脏在胸腔里敲着密集的鼓点。

    她毕业于国内通信方向顶尖的两邮一电高校之一 —— 长安电子科技大学的通信工程专业。

    蒋若琪是地地道道的长安妹子，读大学对于她来说就是从家里的凤城四路去到长安区半个小时的车程。

    她身高168Cm，身材匀称，拥有一张白皙清秀的鹅蛋脸和一双明亮聪慧的眼睛，气质温婉中带着理科生特有的沉静与专注。

    在大学里，她是公认的学霸女神，成绩常年位列专业前5%，是国家奖学金的获得者，同时也是校广播台的英语播音员和院学生会的文艺部长，堪称“颜值与实力并存”的典范。

    回想起大半年前那场惨烈又令人印象深刻的入职选拔，蒋若琪至今仍觉得仿佛就在昨天。

    彼时，还没走出象牙塔便手握多家知名企业Offer的她，自信满满地选择了挑战以“高门槛、高规格、高收入”著称的华兴客工部。

    她本以为凭借自己金光闪闪的简历和过往的辉煌战绩，进入客工部即便不是十拿九稳，也应是顺理成章。

    然而，现实给了她一记清醒而有力的“重击”。

    第一轮是近乎变态的技术笔试，题目深度和广度远超学校课程和一般企业面试。

    大量涉

第816章 内部竞争-->>(第1/3页)，请点击下一页继续阅读。