第982章 涨薪风波吹到了其他公司

    这股风潮很快从银河科技内部蔓延到了整个互联网。

    网友们开始自发地在各大社交平台上发起“晒公司福利”的活动，不是炫耀，是对比。

    一家头部互联网公司的员工晒出了自己的年终奖抽奖结果：一盒巧克力。

    配文只有一句话：“同样是年终奖，差距怎么这么大。”

    一个在传统制造企业工作了十年的工程师贴出了自己的工资条，月薪八千五，五险一金按最低基数缴，公积金单边一个月不到三百块。

    他在评论区说，以前觉得大家都这样也没什么，现在看到银河科技的待遇，忽然觉得自己这十年白干了。

    一个在外包公司给某大厂做了三年开发的程序员晒出了自己的合同，上面写着“自愿放弃年假”、“自愿放弃加班费”、“如遇裁员按当地最低工资标准补偿”。

    在帖子的最后加了一句：“我已经投了银河科技的简历，如果有幸被录用，我会第一时间来告诉大家。如果没能录用，那就再投、再试，什么时候进去什么时候算。这破班，我是真的一天都干不下去了。”

    这场“晒福利”的风潮很快演变成了一场席卷全网的“反向施压”运动。

    网友们不再满足于围观和评论，开始主动涌入各大企业官方微博和抖音账号的评论区，扔下一句句话，像扔下一把把刀。

    “@某大厂，银河科技的餐补一天五十块，你们食堂一顿饭还要员工自己掏钱，不脸红吗？”

    “@某电商平台，人家年终奖最低一万二，你们年终奖是抽奖抽巧克力，好意思吗？”

    “@某手机厂商，你们老板上次还说年轻人要吃苦，人家王东来怎么说，‘对员工好不是成本是投资’。格局差了不知道几条街。”

    “@某出行平台，你们的司机社保覆盖率是多少来着？不到一成？人家星火快递的所有快递员入职就签劳动合同、五险一金全额缴。同样是搞平台的，差距怎么这么大。”

    “@某外卖平台，拼好饭全职骑手底薪涨了，你们呢？”

    最先坐不住的是黄团。

    王星的办公室里灯火通明，HR部门的负责人坐在他对面，面前摊着一份刚打印出来的内部薪酬分析报告。

    报告显示过去一个季度黄团外卖骑手的流失率同比增长了两倍，流失方向非常集中，主要是拼好饭。

    “跟不跟？”HR负责人直接问。

    王星靠在椅背上，盯着那份报告看了很久。

    黄团上市已经有一段时间了，股价一路走低，骑手成本居高不下，社保合规压力越来越大，资本市场对亏损的容忍度持续下降。

    这个时候再加薪，财报会非常难看，股东们会不高兴。

    但不加，骑手会继续流失，运力会持续萎缩，用户体验会随之恶化，到时候财报只会更难看。

    他捻了好一会儿烟蒂，才用一种疲惫但已经认命的声音开口：“跟，不是跟银河科技，是跟市场。不跟，骑手就全跑光了。另外把那个‘准时达’的配送时限放宽一点，别再让骑手为了赶时间闯红灯。”

    菊花厂，坂田总部。

    任正飞的办公室里，余承东把一份刚打印出来的行业薪酬对比报告放在桌上。

    报告显示，过去一个季度，菊花厂多个部门的资深工程师收到了银河科技的猎头电话，开出的薪资普遍高出当前水平不少，部分核心岗位甚至翻倍。

    更棘手的是，这波人材挖角不止针对菊花，X米、蓝绿厂、以及菊花旗下几家芯片设计子公司，全在银河科技的视野范围内。

    “跟不跟？”余承东问得很直接。

    任正飞没有立刻回答。

    他翻着那份报告，一页一页看得很仔细，翻到人才流失率那一页时停住了。

    芯片设计部门几个资深架构师的离职申请已经压在HR那边好几天了，方向都是唐都。

    “不是跟不跟的问题。”

    他终于开口，声音沉缓但每个字都很笃定：“是能不能不跟。

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