银河科技现在不只是在定薪酬标准，是在定整个行业的游戏规则，对员工好，不是成本，是投资。这个道理我以前就讲过，但真正能做到的人不多。王东来做到了，而且做到了极致。百万员工，全员普调，最低年终奖一万二，生育支持一整套从产假到子女教育全兜底。”
“这不是作秀，这是在用真金白银告诉所有人：跟着我走，不会亏待你。我们如果不跟，人才会继续往唐都流。流到一定程度，我们的研发根基就会动摇。研发根基动摇了，其他都是空中楼阁。”
他顿了顿，端起茶杯喝了一口，语气忽然变得有些感慨：“当年我们被制裁的时候，外面都说菊花是靠狼性文化扛过来的。但你们自己心里清楚，扛过那段时间靠的不是狼性，是人。是那些愿意留下来跟公司共进退的人。”
“如果现在因为待遇跟不上就让他们寒了心，那下一次危机来的时候，谁还会留下来？跟银河科技拼待遇，我们拼不过，也不用拼。他有光刻工厂和玄武电池这两台印钞机，利润率比我们高了不知道多少。但我们有我们的优势，菊花的股权激励机制，在国内是独一份的。把这个优势用好，再加上适当的薪酬普调，稳住核心团队，问题不大。”
余承东在笔记本上记下，抬起头问了一句：“具体的幅度呢？”
“研发体系全员底薪上调百分之八，核心岗位额外增加股权激励。年终奖不低于行业平均水平。另外，之前被银河科技猎头接触过的几个人，让他们自己选，愿意留下来的，薪资对标银河科技的offer；想走的，不拦，按合同全额补偿，多发一个月薪水作为感谢金。大门永远开着，什么时候想回来都欢迎。但对走的人也要把话说清楚，去了银河科技，就好好干，别给菊花丢人。”
余承东合上笔记本，站起来正要走，任正飞忽然叫住他。
“还有一件事。银河科技的供应链员工待遇标准已经在玄武电池的供应协议里写死了，五险一金缴齐，工时控制在四十四小时以内，建立员工持股或分红机制。我们的供应商如果达不到这个标准，以后就别想进我们的供应链。跟与不跟，不是选择题，是生死题。标准一旦立起来，不跟着走的人就会被淘汰。不是被银河科技淘汰，是被整个行业淘汰。”
他重新戴上老花镜，自嘲地笑了笑，随即又收敛了笑意，目光从镜片上方越过来落在余承东脸上：“我这个年纪的人，看了一辈子沉浮，有些道理不会看错，对员工好，不是成本，是投资。”
消息传到杭城时，杰克马正在和淘天集团的高管们开会。
会议的主题本来是明年电商业务的市场策略，但开了不到半小时就歪了楼，所有人都在讨论银河科技的财报和福利方案。
拼一刀的员工持股造富神话已经在过去一段时间里被反复提起，当年那批入职早的老员工，如今人均百万富婆富翁，这对淘天集团的员工来说刺激太大了。
更要命的是，星火快递的快递员和拼好饭的骑手待遇一涨再涨，直接拉升了整个行业的用工成本。
“饿了么那边的骑手流失率已经涨了很多，主要方向是拼好饭。”
CFO汇报道：“我们测算过，如果要把骑手的社保覆盖率和底薪拉到拼好饭的水平，明年外卖业务的人力成本会大幅增加，亏损面也会随之扩大。”
杰克马靠在椅背上沉默了一会儿，忽然笑了。
会议室里所有人都不知道他在笑什么。
“我当年说，如果银行不改变，我们就改变银行，现在轮到别人来改变我们了。”
他站起来走到窗前，看着窗外西溪湿地的芦苇荡。
十二月末的芦苇已经枯了大半，灰白的穗子在微凉的北风中簌簌摇晃，像无数双犹豫的手。
“饿了么所有专送骑手，社保全额缴纳，底薪对标拼好饭，年终奖池单独列支。还有我们之前一直讨论的那个‘蚂蚁集团全员持股’方案，别再讨论了，年底前落地。”
转过身，目光从在场每一个人脸上扫过，语气严肃地说道：“这不是选择题，是生死题。
第982章 涨薪风波吹到了其他公司-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。