第981章 员工福利方案公开，全网震动

    离开实验室时夜已经深了，走廊里灯光明亮。

    王东来没有直接回办公室，而是拐进了茶水间，给自己泡了杯茶。

    他靠在窗边，看着窗外高新区星星点点的灯火，独自享受平静。

    茶水间角落的电视还在循环播放着那场流感的后续新闻，专家组评估认为疫情已得到初步控制，第一批使用特效药物的重症患者已陆续转出ICU。

    他按下遥控器关掉电视。

    神农计划的核心不只是研发出超级种子，而是把这些种子种到土地里，用真实的产量向全世界证明粮食革命的到来。

    但种地需要土地，大量的土地。

    初期两万亩只是起点，南方种水稻，北方种大豆，用真实数据说话。

    但最终的承包面积不设上限，越多越好。

    更重要的是就业。

    把土地承包过来之后，需要大量的人来种植、管理、收割，需要配套的加工厂、物流网络、销售渠道。

    这条产业链一旦跑通，不仅能解决粮食安全问题，还能在广大农村创造出海量的就业岗位。

    和地方的合作模式也要提前想清楚，利润怎么分，风险怎么担，农民怎么参与，都是需要仔细推敲的细节。

    这些事不能等种子研发出来再想，必须从现在就开始布局。

    ……

    十二月三十一日，唐都。

    银河科技总部一号会议室，一场临时召集的发布会正在进行。

    没有提前预热，没有媒体邀约，只在官网和斗音官方账号上发了一条简短的通知：“银河科技将于今日上午十点发布2020财年集团财报及员工薪酬福利调整方案。”

    消息发出去不到半小时，斗音直播间的在线人数就破了百万。

    这年头看财报的人不多，但看大厂发福利的人永远不嫌多，尤其是银河科技的福利，那已经是互联网上的一个传说了。

    从拼一刀上市时晒出的那些持股名单，到星火快递、拼好饭员工在网上分享的工资条，这家公司的待遇一直是打工人群里的神话。

    但传说归传说，官方从来没有系统性地对外公开过集团的薪酬体系。

    这次主动召开发布会，显然是要搞个大动作。

    直播间评论区已经有人在刷：“坐等百万年终奖”、“看看人家的公司”、“我为什么不是银河科技的员工”、“但凡我当年多考几分”。

    十点整，王东来准时走进会议室。

    他穿着深色衬衫，袖口随意挽起，手里没有演讲稿，只有一杯还在冒气的温水。

    他走到发言席前，没有寒暄，没有开场白，直接切入正题。

    “今天主要说两件事。第一，银河科技2020财年的集团财报。第二，员工薪酬福利的调整方案。”

    他身后的巨大屏幕上跳出了第一组数据。

    集团总营收突破两万亿，主要业务线全面盈利。

    玄武电池全球市场份额继续扩大，光刻工厂产线满负荷运转，整箭落月任务圆满成功，万物生在流感疫情期间完成大规模投放。

    营收结构里，能源和半导体占了近两成半，生物医药和航天各占约两成半，电商、快递和外卖加起来三成半，利润不高，但养活了全集团超过一半的员工。

    “营收数字你们可以慢慢看，我不念了。”

    他按了一下遥控器，屏幕切换到第二组数据：“重点说第二件事。”

    屏幕上跳出了一份薪酬结构表，密密麻麻的数字让整个直播间瞬间安静下来。

    “从2020年1月1日起，银河科技集团旗下所有业务线全体员工，基础工资统一上调百分之十二，绩效奖金池扩大百分之二十，季度奖金发放周期从季度末提前到季度初。餐补从每天三十元调整到五十元，住房补贴在现有基础上翻倍，交通补贴从每月固定金额改为实报实销，上限一千元。全体员工纳入补充商业保险，覆盖范围包括本人、配偶及子女。入职满一年的员工，本人及直系亲属享受每年一次免费体检，体检项目涵盖常规检查和早期肿瘤筛查。入职满三年的员工，享受带薪进修假，每年五天

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