可累计，可折算为学习基金。”
他顿了顿，翻到下一页。
这一页的内容让在场所有人都倒吸了一口凉气。
“生育支持计划。一胎，公司奖励两万元，产假在国家法定基础上延长一个月，配偶陪产假延长至三十天。二胎，奖励五万元，产假延长两个月。三胎及以上，奖励十万元，产假延长三个月。双职工家庭，双方各自享受同等奖励。孕期和哺乳期员工，实行弹性工作制，可申请每周三天居家办公。在公司工作满五年且生育两个及以上子女的员工，子女可优先入读银河教育旗下的幼儿园和中小学，学费减免百分之五十。”
直播间已经开始沸腾了。
生育奖励不希奇，大厂多少都有点表示，但银河科技这个力度，最高十万现金、夫妻双份、弹性工作、子女教育一条龙，已经不是“表示”了，是把生育成本直接扛在了公司肩上。
王东来没有理会，继续翻到下一页。
“年终奖方案：今年集团总年终奖池为年净利润的百分之十五，按绩效考核分配到个人。最低一档为一万两千元，平均档约为六万元，核心岗位和高绩效员工最高可达百万元以上。所有年终奖在1月15日前发放完毕。”
屏幕上最后定格的是一行加粗的数字。
截止目前，银河科技集团在职正式员工总数，一百零九万八千七百二十七人。
这个数字被单独放大，加粗，放在了薪酬方案的最下方，按此方案，集团明年新增人力成本将是一个天文数字。
王东来把遥控器放在发言席上，端起茶杯喝了一口，然后抬起头看着台下密密麻麻的镜头，说出了发布会的最后一句话：“这就是银河科技对员工的态度。散会。”
消息在几分钟内传遍全网。
最先做出反应的不是媒体，而是银河科技的内部员工。
他们的企业邮箱在同一时间收到了集团人力资源部群发的《2020年度薪酬福利调整通知》，每个人的待遇调整方案都精确到个人，按工龄、岗位、绩效逐项列出，没有任何模糊地带。
星火快递唐都分拨中心的老周正蹲在传送带旁边吃盒饭，手机震动了一下。
他点开邮件，嚼饭的动作慢慢停住了。餐补从每天三十涨到五十，住房补贴翻倍，年终奖一万六，补充商业保险覆盖全家人。
他把筷子插在饭盒里，用粗糙的手指小心翼翼地划过屏幕上的每一行字，像怕这些东西会突然消失。
星火快递的老周蹲在传送带旁边，对着手机屏幕发了好一会儿呆，然后站起来拍了拍裤子上的灰，咧嘴笑了一下。
旁边正在卸货的小李探过头来看了一眼，手里的包裹差点掉在地上，他入职才半年，年终奖也拿到了小两万。
拼好饭唐都总站，骑手谢涛刚跑完午高峰回来，坐在电动车上喝水，手机响了。
他点开邮件，嗓子里发出一声极轻的、像是被什么东西噎住了的声音。
不是钱的事。
是公司把他考虑了进来，一个送外卖的，入职不到两年，也在涨薪名单里，也能拿年终奖，也能享受补充商业保险。
银河商超唐都一号店，几个员工互相传着手机看各自到手的数字。
一个在熟食区干了两年多的阿姨拉着店长赵明远反复确认住房补贴是不是真的翻倍了、年终奖是不是真的有一万六，得到确认后她没有欢呼没有鼓掌，只是用手背擦了擦眼角。
她以前在另一家连锁超市干活，一天站十几个小时，每个月拿到手不到四千块，社保都交不齐。
现在公司连她租房子的成本都替她分担了，连她明年退休之后的日子都替她想了。
她打算跟老公商量在唐都买个房，把孩子从老家接过来上学。
赵明远帮她算了一笔账：两口子都在银河商超干，按现在的收入和公积金，攒个两三年就能凑够首付。
她听完沉默了一会儿，把手里的理货单仔细迭好放进口袋，只说了两个字：“值了。”
类似的场景正在全国各地的银河科技员工宿舍、产线、站点、门店里同时发生。
有人对着
第981章 员工福利方案公开，全网震动-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。