手机反复确认好几遍数字然后尖叫，有人拎着工服外套就跑出去要请同事吃饭，有人一个人待在角落里给家里打电话说今年能多寄些钱回去，声音很轻但压不住高兴。
但真正让这件事彻底出圈的，不是官方公告，不是员工反馈，而是斗音上一段只有几十秒的视频。
银河半导体研发中心一个叫张帆的工程师，去年刚入职的应届毕业生。
他把自己的工资条和解聘协议，或者更准确地说，是他从上一家公司离职时签的那份东西，并排贴在了工位的液晶屏上，然后对着手机镜头，声音平静但每个字都像带着压抑了很久终于释放出来的力量：“入职银河科技一年，股票期权已经到手了，年终奖发了两个半月，公司还给我们安排了人才公寓，一个月房租五百块。你们不是天天说银河科技压榨员工吗？去年这个时候我在上一家公司，工资条上写着月薪一万二，到手不到一万，年终奖是抽奖，抽奖懂吗？最高奖一台手机，最低一盒巧克力，我抽到了巧克力，还是快过期的。前年我在那家公司加班加到胃出血，住院三天，领导就发了一条消息问我什么时候能回来上班。这是我当时的离职协议，上面写着‘自愿放弃年终奖’、‘自愿放弃未休年假’，我签字的时候手在抖。现在我把这份东西贴在工位旁边，不是为了记仇，是为了提醒自己，好好珍惜现在这份工作。我不是在帮公司说话，我是在帮自己说话，因为这么好的公司，我不想它被人骂没了。”
这段视频发出来之后，点赞几分钟破万，评论区彻底失控。
“兄弟你那个巧克力是不是德芙的？我去年也抽到一盒德芙，行政部统一采购的，保质期还有不到两个月。”
“胃出血那个太真实了，我前年在某大厂加班加到便血，领导说年轻人要奋斗。”
“看了这个视频我手都在抖，因为他说的是我，也是每一个在血汗工厂里熬过的打工人。”
“但凡有点良心的老板，看到这个不觉得脸红吗？”
“我酸了，我承认我酸了。我在现在的公司干了五年，年终奖从来没超过一个月工资，公积金按最低基数交，餐补？不存在的。看到人家这待遇，我才知道自己这些年到底被压榨了多少。”
“楼上的你不是一个人。我刚才把银河科技那个生育支持政策转给我老婆看，她说要不你也去唐都试试？我沉默了，因为我知道自己大概率进不去。”
“但凡有点良心的老板，看到这个不觉得脸红吗？不要求你做到银河科技这个水平，你把五险一金按实际工资缴了、加班费按劳动法发了，这就够了。这很难吗？”
“很难，因为这意味着利润要少好几个点。人家宁可少赚也要对员工好，这叫格局。”
“那个产假和生育支持计划才是我最羡慕的。一胎两万、二胎五万、三胎十万，产假延长，弹性工作，夫妻双份。在这个不敢生孩子的年代，居然有一家公司愿意替员工扛生育成本。”
“不只是扛成本，人家连后续都给你安排好了。子女入读银河教育旗下学校，学费减半。这是什么概念？等于从生孩子到养孩子到教育孩子，全给你兜底了。生得起，养得起，教得起，这才叫真正的生育支持。”
当天下午，一个话题空降微博热搜榜首，“银河科技财报员工福利”。
话题下面，成千上万的网友自发晒出银河科技员工分享的福利截图，有人贴出工资条，有人晒出年终奖到账短信，有人分享公司食堂的免费午餐，有人拍下人才公寓的房间照片，其中最让人破防的不是那些高额的数字，而是一些细小的、不起眼的细节。
一个在星火快递干了两年的快递员晒出了自己的补充商业保险保单，保额覆盖了他全家人的重疾和意外险，他在评论区说送快递这几年最怕的不是累不是晒不是雨，是生病，因为病不起，现在公司替他扛了。
另一个帖子在豆瓣上被转了上万人次，一个在银河能源产线上工作了三年多的包装组女工，晒出公司的带薪进修假审批单，说以前的工友都觉得在流水线上干一辈子没出路，但她用公司的进修假去学了质检，考过了证书，现在已经转岗到质检岗，工资涨了一千多，底下有人问她多大年纪，她回，四十三。