铤而走险，归根结底就两个问题：薪资太低、干多赚少、付出和回报完全脱节。”
“既然外面的诱惑挡不住，那我们就从根源补齐短板。第一步，调整国营厂薪资体系，打破多年一成不变的死工资模式，全厂工资与产能、效益、业绩直接挂钩。厂子赚钱，全员增收；车间高产，骨干加薪；个人立功，额外嘉奖。”
“让踏实干活的人有钱赚、有奔头，让技术骨干凭本事拿高薪，不再让兢兢业业抵不过外面的投机快钱，从根上抹平人心落差。”
沈砚山凝神听着，眉头越皱越紧，“你说什么？我不收拾他们就算了，还让我给他们涨工资？”
在他看来，这群人贪赃枉法、掏空国资，已是罪无可赦，不从严惩处就已是法外开恩，哪里还有加薪优待的道理？简直颠覆常理。
陈阳闻言笑了笑，沈砚山晓得其中的厉害，这么说只不过是心里不平衡，过不去那道坎，纯粹的发泄一下而已，
他顺着沈砚山的话说道，“沈书记，等把工厂彻底稳住了，再想收拾他们，还不是你张张嘴的事。”
这时，沈砚山的心里才略微好受了一些，撇了撇嘴，仍满脸不服的说，“继续说。”
陈阳话音一转，眼神骤然锐利：
“与此同时，我们暗中布局，悄悄从底层工人、年轻技术员、踏实肯干的新人里，重点培养一批干净、忠诚、肯干的骨干力量。”
“慢慢接手车间管理、技术核心、生产调度的岗位，循序渐进替换旧势力，悄悄完成人才迭代。”
“给他们改过的时间，给他们高薪的待遇，给他们重新做人的机会。”
“若有人迷途知返、踏实肯干、真心整改，那就留用观察，戴罪立功，继续为国营厂出力。”
“可若是有人贪性难改、不知好歹、依旧抱团徇私、暗中蛀空厂子，拿着高薪还不知足，继续以身试法。”
说到此处，陈阳语气冰冷决绝：
“那时候，就是铁证如山、无可饶恕。”
“届时再抓人、再审判、再追责，既不会瘫痪工厂，也不会引发动荡，更不会有人喊冤。是他们自己不要
第三百四十二章 没时间，没精力-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。