“这些问题是客观存在的。但我们也不是完全没有对策。”
“什么对策？”
“第一，简化组织架构，减少管理层级。第二，建立跨部门协作机制，打破部门壁垒。第三，推行扁平化管理，赋予基层员工更多的决策权。”陆明远说，“这些措施，我在几家互联网公司的管理案例中都见过，效果不错。”
陈诺点了点头：“可以尝试。但实施起来，阻力会很大。”
“阻力肯定有。”陆明远说，“但如果不实施，问题会越来越严重。”
陈诺站起来，走到窗前，看着窗外深圳湾的海面。海面上有几艘货轮正在缓慢行驶，拖出一条条白色的航迹。他站在那里，沉默了很久，然后转身，看着陆明远：“明远，你有没有觉得，公司越来越不像我们当初想要的样子了？”
陆明远愣了一下：“什么意思？”
“我们当初创业的时候，几个人挤在宿舍里，想的是怎么把事情做好。”陈诺说，“现在我们有了两百多人，有了五个办公室，有了两百多亿的盘子。但我们想的不再是怎么把事情做好，而是怎么保住自己的位置，怎么不被别人取代。”
陆明远沉默了片刻，然后说：“这是成长的代价。”
“
第308章 大公司病的逼近-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。