场投资部总经理的照片——一个看起来不到三十岁的女性，短发，素颜，神情淡然。
她叫苏晚，是国内某顶级公募基金的前明星基金经理，管理的基金在三年内实现了百分之两百的收益率，排名同类产品前三。
陈诺是在一次行业论坛上认识她的。当时她刚刚辞去了公募基金的工作，准备自己创业。
陈诺找到她，问她为什么辞职。她说：“公募基金的体制太僵化了，限制太多。我想做一些真正有价值的事情。”陈诺问：“那你觉得，辰诺资本能给你什么？”她说：“自由度。”陈诺说：“我可以给你。”她沉默了片刻，然后说：“但我有一个条件。”陈诺问：“什么条件？”她说：“我要组建自己的团队，你不能干涉我的人事安排。”陈诺想了想，然后说：“可以。但我要看到结果。”她说：“三年之内，如果我不能让部门的业绩翻一番，我自己走人。”他拿起第三份文件，上面贴着新任量化交易部总经理的照片——一个三十五六岁的男人，光头，戴着一副圆框眼镜，看起来有些像漫画里的科学家。
他叫韩松，曾在华尔街某知名对冲基金担任量化交易总监，管理的资金规模超过五十亿美元。
陈诺是通过一个朋友的介绍认识他的。第一次见面时，韩松问他：“辰诺资本的量化交易，现在还停留在多因子模型的阶段吧？”陈诺点了点头
第306章 新晋精英-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。