的门关上之后。
每周总有那么几次，约阿希姆的办公室门上会响起敲门声。
进来的不是上级，不是平级，是他提拔上来的那些人——几个厂长，几个处长，几个地方上的科长。
他们进来的时候表情都很自然，手里拿着文件，像是来汇报工作的。
他们确实会汇报几句工作——生产进度、物资缺口、人员调配。但汇报完之后，他们不会立刻走。
他们会坐下来，把门关上，然后开始一段短则几分钟、长则一个小时左右的谈话。
谈话的内容从来都没有记录。
约阿希姆也不写条子，不写备忘录，不往档案里存任何东西。
谈话的时候只有两个人，面对面的，没有第三者在场。
谈话结束之后，来的人走了，约阿希姆继续看文件，表情跟之前一样。
如果有人问起来——“刚才谁来了？谈了什么？”——他会说“汇报工作”，然后补一句“没什么大事”。
问的人也不好再追问，因为约阿希姆的口气很自然，像是真的没什么大事。
但这些“没什么大事”的谈话，总是有一些后续。
每当约阿希姆和这群人谈话之后不久，来访的人当中就会有人被提拔、平调、升迁。
有的从副处提了正处，有的从地方调到了柏林，有的从亏损企业调到了盈利企业。
这些调动的手续齐全，程序合规，理由充分——“工作需要”“轮岗锻炼”“加强基层”。
组织部门审查的时候看不出任何问题。
人事档案里干干净净，没有一条记录提到约阿希姆的名字。
但有心人知道——这些人都有一个共同点，他们都曾经进过约阿希姆的办公室，关上门，待过一段时间。
这些事情不是没有人注意到。
最先注意到的是一个叫汉迈尔的老干部，这个汉迈尔是州工业委员会的老同志，六十多岁，跟约阿希姆在一个楼层办公。
他的办公室在走廊尽头，窗户正对着楼道。
汉迈尔每天下午坐在窗前喝茶的时候，能看到谁进了约阿希姆的门，待了多久，什么时候出来的。
他一开始没在意。
后来他发现自己看过的那些面孔，过一段时间就会在别的地方出现——不是被提拔了，就是被调走了。
他开始在本子上记名字。
记了三个月，记了十几个人。
汉迈尔把本子合上，放
第1131章 德国的裙带关系3-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。