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第520章 公司内部问题

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亲戚,饭菜价高质次。

    安置房虽说分给了村民入住,物业却由管理层亲信把持,物业费、各类杂费层层加码。

    更让人寒心的是搬迁补助。当初山区移民的安置补贴,被管理层以产业园统一统筹配套建设为名,迟迟没有足额发放到位。

    不少村民舍弃世代居住的山林故土搬到此地,本以为迎来好日子。

    结果高强度劳作,收入却远达不到当初许诺的标准,进退两难。

    管理层严令所有员工不许向外诉苦,但凡有人向上投诉,就会遭到调岗、刁难,甚至直接辞退。

    还安排专人巡逻暗访,一旦发现外来访客打听负面情况,立刻上前干扰阻拦。

    每一次总部巡查组前来检查,都提前彩排演练,员工统一话术。

    临时改善伙食,短期调整工时,检查组一走,一切又立刻打回原形。

    多年苦心建立的惠民项目,沦为个别高管博取政绩、谋求升迁的跳板。

    晓雪听完老乡的诉说,指尖轻轻攥紧,声音带着一丝失望。

    “选拔管理人才的时候,我们只看重能力、履历,却忽略了心性。手握大权,缺少敬畏之心,便很容易迷失在利益和业绩之中。”

    “能力再强,心术不正,越是能干,造成的祸害反而越大。”张晓颖补充道。

    夜色渐浓,几人寻了一处僻静的石阶坐下。

    张昊宇静静听完所有人收集回来的线索,心中已经有了全盘打算。

    “临江镇是外部蛀虫侵蚀产业,这里,是我们内部自己长出了毒瘤。”

    “不能简单一开除了事。”

    张昊宇缓缓开口,“制度的漏洞,才会让人有机可乘。管理人员只以产能、营收作为唯一考核标准。”

    “自然所有人都会拼命追求数字好看,民生保障反倒成了可有可无的摆设。”

    他当即做出安排。

    凌昊立刻联系集团总部审计、人力、法务三支队伍,连夜兼程赶赴产业园。

    首先封存园区全部考勤记录、工资台账、补贴发放档案、物业外包合同,逐条核对。
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