第467章 三个月后，被挖角者部分回流

    “前员工联盟”计划实施后的第三个月，古民收到了一个让他意外的消息——当初被字节跳动挖走的张工，主动联系他，表达了想回来的意愿。

    张工约古民在一家茶馆见面。三个月不见，张工看起来瘦了一些，眼下带着淡淡的黑眼圈。他端起茶杯，喝了一口，然后放下，沉默了片刻，才开口：“古老师，我想回来。”

    古民没有立刻回答。他端起自己的茶杯，慢慢喝了一口，然后问：“为什么？”

    张工低下头，手指在茶杯边缘摩挲着：“字节跳动那边，待遇确实好，但文化我适应不了。那边的节奏太快了，所有人都在拼命往前冲，没有人关心你做的产品到底有没有价值，只关心你能不能完成KPI、能不能带来增长。我负责的那个项目，领导要求三个月上线，我带着团队没日没夜地赶工，上线后bug一大堆，用户骂声一片。领导说，没关系，先上线再迭代。但我觉得，这不是做产品的方式。”

    他抬起头，看着古民：“在咱们这边的时候，虽然工资不高，但我知道我做的每一件事都是有意义的。我知道《财富觉醒》每多一个用户，就有一个孩子可能因此学会管钱。那种成就感，是字节跳动给不了我的。”

    古民沉默了很久。他想起三个月前，张工向他提出离职时的情景。那时候，他虽然说了“不挽留，不设障”，但内心深处，还是感到了一阵失落。毕竟，张工是他最早的一批员工之一，是陪着公司从七八个人走到一百人的元老。

    “张工，你回来，我欢迎。”古民说，“但我有一个条件。”

    “你说。”

    “你要想清楚，你回来，不是因为外面混不下去了，而是因为你真的认同我们正在做的事情

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