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第478章 竞聘考核3

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着往下讲,把批发市场的管理模式大致说了一遍,摊位怎么划、租金怎么收、卫生怎么管、安全怎么保障。

    每一条都对应了具体的执行节点,没有半点套话,全都是能立马落地实行的。

    投票结果也理所应当的,曾有志落选,钱放以多数票通过,被任命为主管后勤的副厂长。

    张兵上台的时候,神色比之前紧张了不少,但他心里还抱着一些侥幸。

    他在台上站定,开口说着。

    “我们保卫科一定严肃纪律,保障好厂区安全,保护好在座每一位职工同志的安全。”

    经过几场竞聘,下面的职工胆子也大了不少,有人直接问着。

    “那你就详细说说,怎么保障我们的安全?具体怎么干?”

    张兵愣了一下,笑着答了一句:“大家需要我做什么,我就怎么做,为大家做好服务嘛。”

    没有具体的措施,没有明确的方向,就一句空话。

    市里工作组的成员坐在前排,直接问着。

    “今天我们这一行人,除了杨市长,其余人都是走路进到纺织厂。

    一路没人阻拦,也没看到保卫科的巡逻人员。门岗更是空无一人,针对这一情况,你来说说,该怎么解决?”

    张兵脸上的笑容微微僵了一下,但很快就恢复正常。

    “我们会再加强巡逻,更加严守纪律,杜绝这类事情再次发生。”

    还是这些话,同样没有半分解决问题的能力,全是空话。

    毫无疑问,除了张兵亲近的几个人投了赞成票,其余人全是反对票。

    要是张兵没有其他竞聘的岗位,他就只能做一名普通的保卫科人员。

    而保卫科科长的位置,最终被一位刚从部队退役下来的同志竞聘成功。

    讲的内容很具体——巡逻路线怎么排、夜间值班怎么轮、门岗登记制度怎么完善。

    批发市场建成后的人流车流怎么疏导,以及针对年龄大了体力不行的保卫科人员怎么安排,都有详细的说明。
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