起来像样子。也就糊弄糊弄其他人。”
陆解放讲完之后，便是各个副厂长候选人依次上台自述。能走到这个位置上的人，多少都有几把刷子。
有的讲数据，有的讲车间管理，有的讲如何调动工人积极性，整体下来，都是有干货的。
直到曾有志上台。
他分管后勤，前两年才调来纺织厂，年纪不算特别大，但说话却带着一股老干部的腔调。
张嘴就是“按照职工手册”，“根据厂内管理规定”，讲了大约七八分钟，全是条文的搬运，没有一句落到地面的东西。
杨丽华坐在主位上，没有发表任何意见，但微微紧锁的眉头，已经表明了她的态度。
陆解放坐在旁边，一直没有打断他。等他话音落下，这才问着。
“曾厂长，那些规章制度咱们先不谈。我就问你一个问题，纺织厂外面那条街是后勤在管理，现在厂里准备把那里作为一个批发站，你将如何管理那块区域？”
曾有志没怎么思索，便说着，“按照职工手册第三编第四章……与厂内管理同样，统一执行。”
陆解放没有追问，只是点了点头，示意他下台，语气平平的：“好，下一位。”
钱放看着台上的曾厂长，心里微微激动，话筒前站定，这才缓缓开口。
“各位领导，各位职工同志，我在后勤待了十来年，听得最多的一句话是，一线紧，二线松。
意思就是生产一线的工人辛苦，而后勤二线人员臃肿。”
他没有回避，直接把这个说法摊开了，“所以我提出一个方案，对后勤人员重新定岗，定工作量，把岗位和人头对起来。”
侧过身，朝陆解放的方向示意了一下：“刚才厂长也说了，外面那条街要打造成批发市场。
那正好，后勤富余的人员，可以分流到批发市场去。
那里同样是纺织厂的产业，同样需要人管理。人不是多出来的，是放错了位置。把他们放到对的地方，这就是资源。”
他接
第478章 竞聘考核3-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。