障部”或者边缘的行政分公司。
有真本事的，就扔到下面的基层岗位去真刀真枪地锻炼，走正常的员工晋升通道；如果是那种烂泥扶不上墙、纯粹靠关系进来的大爷，那就全塞进这个喝茶的清水衙门里供着。
不给实权，不给审批额度，每天的工作就是看看报纸、浇浇花。
就像LY科技目前一楼大厅里坐着的那两个“门神”一样。那两位可是带着编制的帽子叔叔，每天在公司里溜达，生活悠哉悠哉。
花点小钱养着这帮人，不仅能维护住背后盘根错节的社会关系，还能把他们和公司的核心业务彻底物理隔离。
做企业，尤其是想要干一番大事业，最忌讳的就是把裙带关系混入核心业务线。一旦口子开了，有一就有二，搞到最后公司上下全都是吸血的蛀虫。
前世大火的那部反腐剧里，祁同伟就是一个活生生、血淋淋的例子。一个人得道，连村里的野狗都要安排进六扇门里当一只带编制的警犬。
这种操作，简直就是把自己的脖子往断头台上送。
不过……说到警犬。
还是金鱼小姐比较专业。
大年初九，LY科技正式全面复工。
林渊一到公司，就把负责HR部门的人力资源总监王景行叫进了办公室。大老板新年头一天单独召见，王景行自然不敢有丝毫怠慢，拿上笔记本就快步赶了过来。
林渊没废话，直接递过去一张薄薄的名单：“过两天会有几个人过来走入职面试的流程。名单上这些人，都是我的老家亲戚。”
听到这话，作为资深HR的王景行心里顿时跟明镜似的。在国内的人情社会里，这种事太常见了。
民营企业干大了，主打的就是一个“一人得道鸡犬升天”，哪个老板背后没有几个需要安排的皇亲国戚？
王景行立刻扬起职业且懂事的笑容，连声应下：“好的林总，您交办的事我心里有数，我一定会妥善安排好的。”
“你打算怎么安排好？”林渊放下手里的笔，抬起眼皮，目光平静地看着他。
王景行被这
第761章 亲戚入职-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。