霍砚礼深深看了她一眼。
这不仅仅是翻译，这是战略建议。而且基于对当地文化的深刻理解。
他思考片刻，提出了一个新方案：成立一个由双方代表组成的“战略决策委员会”，所有重大决策需要委员会协商，但日常运营由霍氏的管理团队负责。
阿卜杜勒听完翻译，没有立刻表态，而是问了几个细节问题。宋知意一一解答，甚至在对方提到某个部落的传统议事规则时，她自然地补充了一句：“是的，类似于‘马吉利斯’的传统，长老们共同商议，但最终由最受尊敬的人做决定。”
阿卜杜勒的眼睛亮了：“宋翻译了解我们的传统？”
“在驻外工作时有幸学习过一些。”宋知意回答得很谦虚。
接下来的谈判忽然顺利起来。阿卜杜勒似乎对宋知意产生了某种信任感——一个了解并尊重他们文化的外国人，在这个圈子里是稀缺的。
关键的僵局被打破后，其他条款的推进变得顺畅。一整个下午后，双方就主要条款达成共识，约定一周后签署正式协议。
阿卜杜勒起身时，特意走到宋知意面前，用阿拉伯语说：“你是今天最出色的专业人士。”然后转向霍砚礼，用英语补充：“霍先生，你有一位了不起的翻译。请代我向她表达敬意。”
宋知意只是微微颔首：“这是我职责所在。”
第48章 谈判桌上的光芒-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。