区干到营长比较容易。
即使干到营长，升团级干部比较难，依然有出路，因为各郡的所属的局，官员均由华人担任，这些营长干满三年以上，如果在部队发展不顺，可以经襄人团向郡里申请岗位。
这些局级官员，要么是从国内选拔，要么是从驻军的营长里选拔，只要这些襄人团平时跟郡里处理好关系，营长平时表现好，提拔个副局长不成问题，再熬一熬，甚至可以干到局长。
能干到局长就相当于团级武官了，所以在国外的军官，发展潜力大得很，军官大学的毕业生，都是争着去国外“艰苦地区”。
说到军官的发展，又涉及到夷人地区的选官政策。
按照朝廷规定，夷人地区路一级所有的重要职位均由华人担任，府一级，府及下面各局、科、各区的官员由华人担任，郡一级，郡、郡城、下属各局的官员由华人担任。
这样一来，总共需要不少官员和公职人员，而且都是较好的岗位，随着夷人地区的发展，国内的官员到夷人地区任职还能升官，权力更大，选官逐渐常态化、规范化。
夷人地区每年需要不少官员、公职人员，如果全由人事部来调派，光这一件事都忙不完。
最后人事部想了一个招，国内二十个道，夷人地区十个路，干脆采取二对一的方式，自己内部协调，协调不了的，再报给人事部。
在人事部的协调下，后面夷人各路与国内各道都结成了对子。
如伏聂路对应辽桓道、肃慎道，瀚海路对应晋并道、秦陇道，法曼路对应冀燕道、鲁青道，罗海路对应新罗道、扶桑道。穆庭路对应豫兖道、荆汉道。
朱达路对应川蜀道、黔滇道，瞿印路对应湘楚道、江彭道，帕迦路对应吴越道、闽海道，巽他路对应广珠道、安桂道，符真路对应淮扬道、京畿道。
每年3月，各路分管人事工作的按察使，都会带着人事厅的人员，到国内对应的两个道，商讨人事配备问题。
原则上，所有空缺的官员和公职人员，一个道一半，由夷人路的按察使负责协调和最终确定。
郡以上的官员，要报给人事部核准后正式任命，局以下的官员、公职人员，基本上就是三个单位自己内部确定，这样一来大家都省心、顺心。
在国内的官员，只要在原职任满三年，都有机会出国提拔使用，那些想发展的官员，报名还是很积极的，这也给国内官员的发展打开了一个空间，省的都积压在国内。
后来建立了蛮人十域，也存在选官的问题，在人事部的协调下，在原来的基础上各加一个。
就变成了一路、一域对国内两道，蛮人地区虽然落后，但是华官都是担任域及下属各局的官员，不会比郡城差，官职上还高一级，所以蛮人地区也能招到官。
后来成立安蛮都护府，人事部就将选官的范围定在了各部，各部凡是想提拔，出国任职的，可以往安蛮都护府考虑。
这种选官方式也衍生了另外一种情况，就是影响到了普通的百姓的出国方向。
就比如说，巽他路的官员，基本上都是广珠道、安桂道出来的，这些官员在招商引资，招徕医生、教师、技术人员时，自然优先从自己原来的道去选公司、选人。
这样一来，巽他路不管是官场还是工商界，甚至是教师、医生和其他群体，都以广珠人、安桂人为主，都是同乡，彼此之间更容易适应。
相应地，符真路以京畿人、淮扬人为主，帕迦路以吴越人、闽海人为主，如此等等，各自形成了自己的范围。
蛮人地区更是如此，本来一个域需求的华人就不多，大家就更是喜欢抱团发展，一个域就是那两个道的人来发展，互不越界。
在李纯的眼里，发展国内的经济是首要问题，既然元稹热衷于农水工作，李纯就让崔群与规划部、工矿部、商贸部等部门筹划，把国内的经济进一步发展起来。
崔群和冯庆业商讨一番，觉得李纯
第270章 结对发展-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。