第145章：清风破壁垒，学术去尘霜

    深秋的青岚大学，法桐叶铺满了稼先路的两侧，踩上去沙沙作响，像是在低声诉说着这所百年学府的过往与变迁。办公楼三楼的会议室里，却没有丝毫秋日的闲适，空气凝重得仿佛能拧出水来，长条会议桌两侧坐满了人，每个人的脸上都带着不同的神色——有凝重，有不安，有坦然，还有一丝不易察觉的抵触。

    校长周明远坐在主位上，指尖轻轻敲击着桌面，目光缓缓扫过在座的每一位中层干部，声音不高，却带着不容置疑的威严：“今天把大家召集过来，主题只有一个——部署我校‘近亲繁殖’专项整治工作。最近一段时间，全国多个省份陆续开展国企‘近亲繁殖’整治，而我们高校，作为人才培养和学术研究的象牙塔，这类问题同样存在，甚至在某些领域更为突出。前段时间，《中国纪检监察》杂志刊文，明确将高校‘门户林立，近亲繁殖’列为官僚主义典型表现，这对我们青岚大学来说，既是警示，也是命令。”

    周明远的话音落下，会议室里顿时响起一阵细微的骚动，有人悄悄交头接耳，有人低头翻看手中的资料，还有人端起水杯掩饰自己的神色。坐在左侧第二排的文学院院长柳振邦，手指无意识地摩挲着笔记本的边缘，眉头微蹙。他心里清楚，这场整治，注定会触动不少人的利益，而文学院，恰恰是学校里“近亲繁殖”问题最为突出的院系之一。

    柳振邦本人就是青岚大学本硕博连读，毕业后直接留校任教，从讲师一步步做到院长，如今在文学院深耕三十余年，门下弟子遍布院系各个岗位——副院长是他的得意门生，中文系主任是他的师弟，就连不少青年教师，要么是他的博士生，要么是他师弟师妹的学生。这么多年来，文学院的师资选聘、课题申报、职称评审，几乎都在他的“师门圈层”里循环，外人很难插足。久而久之，文学院形成了一道无形的壁垒，“非我门人，难入核心”成了不成文的规矩。

    “大家安静一下。”校纪委书记***接过话茬，语气严肃，“结合上级要求和我校实际，我们前期开展了全面排查，发现的问题不容乐观。这些问题，不仅仅是学术层面的固话，更有利益交换、靠校吃校的现象，已经严重影响了我校的人才培养质量和学术创新活力，也破坏了风清气正的校园生态。”

    ***拿起桌上的排查报告，缓缓念道：“经排查，我校部分院系在师资选聘中，过度看重‘本校出身’，有的甚至明确倾向于本校本硕博连读或留校人员，将‘是否师从本校名师’作为潜在筛选标准，而忽视了应聘者的实际能力和科研水平。在资源分配上，课题申报、实验室使用、关键数据获取等，明显向‘本校师门’倾斜，不少外校引进的优秀人才，长期得不到优质资源支持，难以开展核心研究。在职称评审中，本校本硕博连读或留校背景者的晋升占比，远高于外校引进人才，甚至出现了‘论资排辈’‘师门照顾’的情况。”

    “更有甚者，存在靠校吃校、利益交换的违规违纪行为。”***的声音陡然提高了几分，“前段时间，我们收到举报，教务处一名科长，受同事请托，利用职务便利，在缓考环节为同事的女儿弄虚作假，篡改研究生推免课程成绩。目前，该科长已被严肃查处，相关责任人也受到了约谈问责。类似的案例，虽然在我校不多，但足以说明，‘近亲繁殖’问题已经渗透到校园管理的多个环节，整治工作刻不容缓。”

    会议室里的骚动声更大了，有人脸上露出了羞愧的神色，有人则显得有些焦躁。柳振邦身边的文学院副院长张磊，悄悄碰了碰他的胳膊，压低声音说道：“柳院长，这事儿看来是动真格的了，咱们院系那些情况，要是查起来，恐怕……”

    柳振邦摆了摆手，示意他不要说话，心里却泛起了嘀咕。他不是不明白“近亲繁殖”的危害，这些年来，文学院虽然看似稳定，但学术创新能力越来越弱，引进的外校人才要么被边缘化，要么被迫融入他的师门圈层，很难发挥出真正的价值。前段时间，有一位从北大引进的青年学者，带着不错的科研项目来到文学院，却因为不是“自己人”，申报课题时屡屡被驳回，实验室也只能使用最基础的设备，最后无奈之下，只能申请调走。

    可真要整治，他心里又有些不舍。一来，这些师门弟子跟着他多年，感情深厚，他不忍心看着他们受到影响；二来，一旦打破现有的圈层，文学院的管理和学术传承，恐怕会陷入混乱。更重要的是，他自己就是“近亲繁殖”的产物，要是彻底否定这种模式，无异于否定自己几十年的工作和付出。

    周明远似乎看出了大家的心思，缓缓说道：“我知道，这场整治，会触动一些人的利益，也会让一些同志感到不适。但大家要清楚，高校的核心使命是人才培养和学术创新，‘近亲繁殖’就像一颗毒瘤，长期下去，只会固化学术圈层，阻碍优秀人才成长，最终损害的是整个学校的发展，损害的是每一位师生的利益。”

    “前段时间，辽宁师范大学召开了专题调研座谈会，全面分析‘近亲繁殖’的成因和影响，提出了具体的防治对策；衡水学院、江西理工大学、沈阳音乐学院等多所高校，都已经开展了‘近亲繁殖’专项整治，取得了不错的成效。”周明远顿了顿，继续说道，“我们青岚大学，作为一所重点高校，不能落后，更不能敷衍了事。这次专项整治，我们要坚持问题导向，聚焦人才选聘、资源分配、职称评审、岗位回避等核心环节，重拳出击、标本兼治，既要破解利益固化的难题，也要兼顾学术传承的客观规律，避免‘一刀切’。”

    随后，***详细解读了《青岚大学“近亲繁殖”专项整治实施方案》，明确了整治的时间节点、重点任务和责任分工。方案中明确规定，严格规范师资选聘流程，取消“本校出身”的潜在限制，坚持“任人唯贤、唯才是举”，外校引进人才与本校留校人员同等对待；完善资源分配机制，课题申报、实验室使用等实行公开透明、公平竞争，杜绝“师门倾斜”；严格执行岗位回避制度，全面清查领导干部配偶、子女及亲属在校内从业情况，对存在回避问题的，一律进行岗位调整；强化监督约束，设立举报电话和邮箱，对违规违纪行为，一经查实，严肃查处，绝不姑息。

    会议结束后，各院系负责人陆续离开了会议室，柳振邦走在最后，脸上的神色依旧凝重。周明远叫住了他：“振邦，你留一下。”

    柳振邦停下脚步，转过身，看着周明远：“周校长，您还有什么吩咐？”

    周明远示意他坐下，给她倒了一杯水，语气温和了许多：“振邦，我知道，文学院的情况比较特殊，你在文学院工作了几十年，手下培养了不少弟子，这场整治，对你来说，难度很大。”

    柳振邦点了点头，叹了口气：“周校长，不瞒您说，我心里确实有些纠结。这些孩子，都是我一手带出来的，他们的能力我清楚，要是因为整治，影响了他们的发展，我心里过意不去。而且，文学院这些年来的学术传承，都是靠师门之间的帮带，一旦打破这个模式，我担心学术发展会断档。”

    “你的心情，我能理解。”周明远说道，“但你要明白，学术传承，传承的是学问和精神，而不是圈层和关系。真正的学术繁荣，从来都不是靠‘近亲繁殖’实现的，而是靠不同思想、不同观点的碰撞和融合。你看看，那些国内外顶尖的高校，从来都不会局限于本校人才，而是广纳贤才，这样才能保持学术创新的活力。”

    周明远顿了顿，继续说道：“你想想，这些年来，文学院引进的外校人才，有多少因为得不到支持，最终选择离开？有多少有潜力的青年学者，因为不是‘自己人’，被埋没了才华？‘近亲繁殖’看似稳定，实则是在扼杀文学院的未来。这次整治，不是要否定你，也不是要否定所有留校人员，而是要打破壁垒，营造一个公平公正的环境，让真正有才华的人，能够脱颖而出。”

    “我知道，你担心学术传承断档，这一点，我们已经考虑到了。”周明远说道，“我们会建立健全学术帮带机制，鼓励外校引进人才与本校教师开展合作研究，鼓励不同师门、不同背景的学者交流探讨，让学术传承，能够在公平竞争中，实现更好的发展。而且，对于那些真正有才华、有能力的留校人员，我们也会一如既往地支持，不会因为整治，就忽视他们的付出。”

    柳振邦沉默了许久，心里的纠结和抵触，渐渐被触动所取代。周明远说的没错，这些年来，他确实看到了很多优秀的外校人才被边缘化，看到了很多有潜力的青年学者被埋没。他一直以为，师门圈层是维系文学院稳定和学术传承的关键，却没想到，这种模式，反而成了文学院发展的绊脚石。

    “周校长，您放心，我明白了。”柳振邦抬起头，眼神变得坚定起来，“文学院一定会坚决贯彻落实学校的整治要求，全面排查存在的问题，不折不扣地完成整改任务。虽然过程可能会有难度，但我相信，只要我们坚持公平公正的原则，兼顾学术传承和人才发展，文学院一定能够打破‘近亲繁殖’的壁垒，迎来更好的发展。”

    周明远点了点头，脸上露出了欣慰的笑容：“好，好样的！振邦，我就知道，你是顾全大局的。只要各院系都能像文学院这样，坚决落实整治要求，我相信，我们青岚大学，一定能够彻底破除‘近亲繁殖’的毒瘤，营造风清气正的校

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