在国内主导的手机处理器研发计划提供持续且有力的支撑，这才是真正考验他战略眼光和管理智慧的巨大挑战。
陆阳起身，缓步踱至巨大的落地窗前，凝望着窗外夜幕下璀璨的城市灯火，脑海中如同高速运转的处理器，不断模拟、权衡着各种整合方案。
最理想、最便捷的方案，自然是将这两家公司的技术、设备乃至整个研发团队整体迁移回国内，直接并入星辰科技的体系。
但理智很快向他泼了一盆冷水，这个看似一劳永逸的想法在当前阶段几乎不可能实现。
且不说可能面临的、极其敏感和严格的技术出口管制与审查。
单是这两家公司核心研发团队的人员安置就是一道几乎无法逾越的鸿沟。
这些顶尖的工程师、架构师大多已在当地扎根，有着稳定的生活圈和职业习惯，他们对于举家迁往一个陌生的东方国度工作，意愿恐怕极低。
如果因为强行迁移而导致核心技术人员大量流失，那么这笔耗费巨资和心血的收购，其最大价值将荡然无存。
“看来，只能采取更为务实和渐进式的方案了。”
陆阳望着玻璃上自己的倒影，轻声自语道，声音在寂静的书房里显得格外清晰。
经过反复的推演和利弊权衡，他最终确定了一个更为稳妥、分阶段实施的长期策略。
以新收购的PA Semi和IntrinSity这两家公司作为现成的平台和基地，在美国当地组建一个统一的、专注于移动设备处理器的前沿研发部门，保持其相对独立的运营和原有的技术文化。
同时，在国内依托星辰科技，大规模招募和选拔有潜力的优秀年轻工程师与技术人才，以项目合作、技术交流或培训的名义，分批派往美国的研发中心，进行沉浸式学习和实战培养。
这样一举两得的安排，既能最大程度地保
第453章 人才培养-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。