第453章 人才培养

    就在陆阳全身心投入处理兰曦服装公司各项紧急事务的同时，远在大洋彼岸的李奕率领的收购团队也在马不停蹄地推进着另一项至关重要的战略布局。

    在成功拿下专注于高性能、低功耗处理器设计的PA Semi公司后，李奕甚至没有时间休整，立即带着核心成员周正贤和顾城奔赴德克萨斯州，此行的目标明确锁定在另一家极具技术特色的高科技企业IntrinSity公司。

    这家规模不大却潜力巨大的公司，长期深耕于高性能半导体设计领域，尤其在低功耗、高频率芯片的电路架构层面拥有独树一帜的技术积累和专利壁垒。

    一个关键的协同效应在于，IntrinSity公司与不久前收购的PA Semi公司在技术基因上形成了近乎完美的互补。

    前者更侧重于晶体管级电路设计优化，以实现极致的速度和能效；后者则精于宏观的处理器架构研发和系统集成。

    陆阳清晰地预见到，将这两家公司的技术优势与人才团队进行有机融合，必将孕育出强大的化学反应，成为他布局未来智能手机战略中，最核心的自主处理器研发力量的关键基石。

    首都，陆阳家中书房。

    刚结束与李奕的越洋电话会议，陆阳轻轻放下手机，却并未起身，而是深深陷入宽大的座椅中，陷入了长久的沉思。

    电话那头传来的消息确实令人振奋，基于前期充分的准备和精准的报价，对IntrinSity公司的收购谈判进展异常顺利，预计很快就能达成最终协议，这比原定的时间表要快上不少。

    然而，对志存高远的陆阳而言，成功的收购仅仅是一个开端，或者说只是拿到了入场券。

    如何将这两家分散在美国、拥有不同技术文化和优势的公司有效地整合起来。

    充分激发其技术潜力，形成强大的研发合力，并最终为他

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