第四百八十七章 分三步走

    爱旭团队出具的《评估报告》像一份详尽无比的体检报告，清晰甚至有些残酷地摆在了明卿岳、洛熙及公司所有核心管理层面前。报告里的每一个字都沉甸甸的，既指出了生机，也揭示了痼疾。

    会议室里气氛凝重。明卿岳让助理将报告重点投影出来，逐条让大家阅读。长时间的沉默后，是更为激烈的讨论。

    “设备老化这个问题太要命了！加工精度上不去，良品率波动大，我们怎么去跟那些大厂竞争？”生产主管首先发言，满脸愁容。

    “研发投入不足，产品还是几年前的老样子，客户都抱怨我们没有新东西了。”技术负责人也深感无力。

    “市场开拓需要钱，需要品牌，需要更好的产品支撑，我们现在要啥没啥，全靠我这张老脸去磨，太难了！”销售总监叹气道。

    财务总监则更关注现实：“融资？说起来容易。我们这点家底，这么薄的利润，估值怎么算？引入投资人，股权稀释不说，那些对赌协议我们完得成吗？上市？更是遥不可及，规范成本我们都负担不起！”

    大家你一言我一语，充分印证了报告的分析——公司建立时间短、底子薄、人才缺乏、设备老旧。一想到要实现报告里描述的“吸引融资、扩大产能、提升精度、最终上市”的宏伟蓝图，所有人都感到困难重重，仿佛一座大山横亘在眼前。

    洛熙看着眉头紧锁的丈夫和情绪低落的管理团队，心里也很不是滋味。但她知道，爱旭的团队不会无的放矢，这份报告是指引，更是警示：不变革，就是慢慢等死。

    明卿岳一直沉默地听着，手指无意识地敲击着桌面。最终，他深吸一口气，站了起来，目光扫过每一位战友般的下属。

    “各位，”他的声音有些沙哑，但带着一种破釜沉舟的决心，“报告说的问题，都是事实，甚至比我们自己感觉的还要严

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