利的尊重。我们可以设定一个基础分配比例，若因政策原因导致永丰所在区域提升了土地价值，分成比例可以以永丰优先倾斜，其实，若没有政策因素此项条款都不会启动。”
这是一个典型的“以退为进”的策略。在形式上做出了让步（提高权限、讨论分成比例），却牢牢守住了核心利益（条款必须存在，收益必须共享）。
李总陷入了沉思，与旁边的律师和财务专家低声交换了意见。爱旭的提议显示出了灵活性，确实在一定程度上回应了他们的核心关切。
会议室里沉默了近一分钟。
最终，李总抬起头，脸上的紧绷缓和了不少：“爱总提出的思路，很有建设性。关于权限与绩效挂钩，以及分成比例的细化，我们认为可以在此基础上继续深入探讨。”
这意味着，最大的僵局被打破了。
接下来的谈判虽然依旧艰难，但已经进入了细节打磨阶段。双方就具体的金额限额、分成比例点数、技术考核的微调展开了拉锯战。
会议持续了整整一个下午。
当会议结束时，虽然最终协议尚未签署，但双方已经就绝大部分核心条款达成了共识，只剩下一些非常具体的数字需要最终确认。
李总再次与爱旭握手时，笑容真诚了许多：“爱总，和您谈判，虽然不容易，但很痛快。下次见面，我们应该可以带着律师准备正式签约了。”
爱旭也回以微笑：“期待那一刻。JESSICA会尽快整理出修订版协议，发给您过目。”
送走李总一行人后，爱旭回到办公室，微微松了松领带。
JESSICA跟进来汇报：“老板，差不多了。比预想的要顺利一些。”
爱旭看着窗外渐落的夕阳，笑了笑：“因为他是个明白人，知道什么样的协议才是真正能带飞永丰的。我们给的，虽然条件严格，但确实是通往未来的快车道。他只是需要为我们套上的缰绳，争取一个更舒服的尺寸而已，目前产业升级还是以现金为王，资金链有保证才能纵深发展。”
下一次，就将是签约仪式了。