在非项目关键期，”九里香补充道，“具体时间可以根据你们的研发节奏调整。”
姚浮萍思考着：“心理假怎么操作？如果有人滥用怎么办？”
“需要直属上级批准，但审批标准不是‘是否真的生病’，而是‘是否需要休息’。”九里香解释，“我们会培训管理者识别员工的真实状态。至于滥用...初期可能会有，但信任是需要培养的。”
“你比我想象的大胆。”姚浮萍评论道。
“如果不大胆，龙胆科技就不会有今天。”九里香微笑，“同样的逻辑也适用于人的管理。”
姚浮萍最终点头：“好，研发部配合。但我有个建议——先从我的团队开始。如果我的人能接受，其他团队会更容易跟进。”
“这正是我想说的。”九里香眼中闪过赞许，“领导者的示范作用至关重要。”
正事谈完，九里香却没有离开的意思：“浮萍，你自己呢？作为试点部门负责人，你对这些支持措施有什么期待？”
姚浮萍难得地停顿了。她望向研发中心那些埋头工作的身影，轻声说：“我希望...他们不要像我这样。工作到凌晨，社交圈只剩下同事，生活被项目周期切割成碎片。这不是可持续的状态。”
“那你打算改变吗？”
“等‘五彩绫镜’海外版稳定后吧。”姚浮萍的回答几乎是条件反射式的。
九里香没有继续追问，只是递给她一张卡片：“这是我们合作的首席咨询师，随时可以约时间，保密。就当是...为你的团队先试试服务。”
姚浮萍接过卡片，沉默地点了点头。
---
同一周，曹辛夷在海外分公司的会议室里，面对的却是完全不同的挑战。
“曹总，本地团队对总部的决策流程很不理解。”分公司负责人李明面露难色，“他们觉得审批链条太长，错过了一些市场机会。”
曹辛夷翻看着手中的报告：“具体是哪些机会？”
“上周，本地一个电商平台的数据安全项目招标，要求三天内提交方案。但等总部法务和财务审批完，已经第五天了。”
“项目金额？”
“不大，300万左右，但这是进入本地电商生态的入口。”李明强调，“失去这个机会很可惜。”
曹辛夷合上报告。这是国际化过程中典型的问题——总部管控与本地灵活性的矛盾。她思考片刻：“李总，你建议怎么改进？”
“我希望总部能授予分公司一定的自主决策权，比如500万以下的合同，由本地团队评估后可直接签署，事后报备。”
“风险控制呢？”
“我们可以设立本地风险评估委员会，成员包括技术、法务和财务代表。”李明显然早有准备，“总部可以提供评估框架和红线标准，但具体执行交给熟悉本地市场的团队。”
曹辛夷没有立即回答。她站起身，走到窗边，俯瞰这座陌生的城市。龙胆科技在这里还是新面孔，每一步都需要谨慎，但过度谨慎又会错失机会。
“我需要和龙总以及总部团队讨论。”她最终说，“但我个人倾向于支持你的建议。不过有几个前提——”
她转身，目光锐利：“第一，本地委员会必须包含总部指派的监督员；第二，所有合同无论大小，必须在签署后24小时内上传至中央系统；第三，每季度总部会进行抽样审计；第四，如果出现重大风险，自主权会被立即收回。”
李明眼中闪过欣喜：“这些都很合理。曹总，谢谢你愿意倾听。”
“我不是在帮你，我是在帮公司找到最优解。”曹辛夷平静地说，“但记住，信任是建立在责任之上的。给你们更多自主权，也意味着你们要承担更多责任。”
“明白。”
当天晚上，曹辛夷在酒店房间里准备给总部的汇报。窗外是异国的灯火，手机上是八小时的时差。她算了下时间，龙胆草那边应该是午后。
她拨通电话，简明扼要地说明了情况和自己的建议。电话那头沉默了片刻。
“你的判断我同意，”龙胆草说，“但董事会那边可能会有顾虑。”
“所以我们需要一个试点期和明确的评估指标。”曹辛夷早有准备，“比如：试点期内项目签约效率提升百分比、风险发生率、本地团队满意度...用数据说话。”
龙胆草轻笑：“你越来越像九里了，什么都量化。”
“跟优秀的人共事的好处。”曹辛夷也笑了，“那么，你支持吗？”
“支持。不过我需要你在下周的董事会上做完整汇报，准备好应对所有质疑。”
“没问题。”
挂断电话，曹辛夷没有休息，而是继续完善方案。她知道自己正在推动的不仅是一个审批流程的简化，更是龙胆科技管理文化的进化——从集中控制到授权赋能，从总部中心到全球协作。
这不容易，但值得尝试。
---
周末的社区图书馆，林晚的公益咨询台前比往常更热闹。
今天的话题是“个人信息保护法解读”。不大的阅览室里坐满了人，有学生，有上班族，还有几位头发花白的老人。林晚站在白板前，用最通俗的语言解释法律条文。
“简单说，这部法律给了我们五项权利：知情权、决定权、查询权、更正权和删除权。”她在白板上写下关键词，“比如，一个APP要求获取你的通讯录权限，你可以问：为
番外第50章墨痕新痕-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。