错误率所采取的具体措施和下一步计划！”林晚毫不退让，“承认不足，并展示改进的决心，这才是透明的真谛。”
类似的拉锯战每天都在上演。奇怪的是，在这种高强度、有时甚至火药味十足的工作碰撞中，姚浮萍对林晚的态度，反而渐渐有了一丝不易察觉的变化。她开始意识到，这个曾经让她无比警惕的女人，对工作的投入和执着，以及对“透明”理念的坚持，并非作秀，而是发自内心。
这份凝聚了林晚和整个“透明度委员会”大量心血的《季度透明度报告》，在审计报告发布一个半月后，正式对外公布。
报告没有回避问题，详细列出了上季度发现的数个安全漏洞（均已修复）、用户数据请求的处理情况、甚至包括一起内部员工违规访问数据的处理结果。同时也展示了在算法优化、隐私功能增强等方面的具体进展和未来路线图。
报告的发布，再次赢得了媒体和用户的广泛好评。有科技评论员撰文指出：“龙胆科技的这份报告，标志着其‘透明化’从口号进入了制度化、常态化的新阶段。它正在尝试为整个行业建立一个可参照的范本。”
报告发布后的第二天下午，林晚在茶水间遇到了姚浮萍。两人各自接着咖啡，气氛有些沉默。
“……报告做得不错。”姚浮萍忽然开口，眼睛看着咖啡机，声音不大，但足够清晰，“尤其是技术部分，表述很准确。”
林晚微微一怔，随即感到一股暖流涌过心间。这句简单的认可，来自姚浮萍，其分量远超其他人的任何赞美。
“谢谢姚工。”她轻声回应，“是大家一起努力的结果。”
姚浮萍“嗯”了一声，没有再说话，端着咖啡离开了。
望着她离开的背影，林晚知道，那堵冰墙，终于裂开了一道细微的缝隙。
傍晚时分，龙胆草将林晚叫到了办公室。他站在落地窗前，夕阳的余晖将他的身影拉得很长。
“报告反响很好。”龙胆草转过身，脸上带着一丝疲惫但欣慰的笑容，“你辛苦了。”
“这是我应该做的。”林晚回答。
龙胆草看着她，目光深邃：“‘透明化’这条路，比我们想象的更难走。它要求我们不断地自我剖析，把弱点暴露在外，还要承受内外部的各种压力和不解。”
“我知道。”林晚迎上他的目光，“但这或许也是唯一能让我们走得更远、更稳的路。”
龙胆草点了点头，沉默片刻，忽然问道：“现在，还想着离开吗？去边缘部门，或者……其他地方？”
林晚愣了一下，随即明白了他的意思。她之前主动提出调岗，一方面是为了避嫌，另一方面，也是因为内心的迷茫和负罪感。但经过这次危机的洗礼，以及推动“透明化”落地的过程，她找到了新的定位和价值。
她摇了摇头，语气坚定：“不了。这里……还有我没做完的事情。”
龙胆草的嘴角微微上扬，那是一个真正放松的笑容。“好。”他只说了一个字，却包含了太多的含义。
离开龙胆草的办公室，林晚走在渐渐安静下来的办公区。夕阳透过玻璃幕墙，洒下满室金光。她看到姚浮萍还在工位上埋头调试代码，看到九里香带着团队在会议室里讨论下一阶段的培训计划，看到曹辛夷正通过视频与海外分部连线……
这个曾经让她充满挣扎与矛盾的地方，如今却让她感受到一种前所未有的归属感和使命感。危机带来的创伤尚未完全平复，信任的重建依然路漫漫，但基石，已经在“透明”的风暴中，被艰难地打下。
她知道，未来的挑战不会少，来自竞争对手的，来自内部惯性的，来自监管和公众更高期待的……但她不再畏惧。
因为她已经决定，留在这里，与这群同样固执、同样充满缺陷、却又同样渴望构建某种更值得信赖的未来的人们一起，将这条艰难的路，走下去。