但他是员工福利专员，对生产环境所需的防护装备极为了解，可他刚走到注液区，眉头就皱了起来。
这些工人的手套，仅仅是普通的劳保手套。
要知道，电解液里有氟化物和有机溶剂，能通过皮肤渗透，对人造成不可逆的伤害。
他抬手看了看手上的丁基橡胶手套，黑着脸问道：“汪总，根据深蓝电池的安全生产标准，在操作电解液时，必须佩戴防化学品手套和配备特定滤毒盒的防毒面具，你们工厂的人，为什么只有简单的防飞溅面罩和劳保手套？”
汪传福一愣，他是身家数百亿的大老板，被一个底层打工仔，当着下属和秘书的面前质问，当即脸色就挂不住了。
刚想发火，又连忙忍住了，他怕得罪呼德翔，更怕丢掉一年20多亿的营收额。
“老王，这什么情况？”
汪传福立即甩锅。
负责深蓝电池代工业务的王伟瑞暗啐了一口，心道：还能什么情况？当然是为了节约成本了。
可他又不能说实话，只能支支吾吾地说：“呼经理，可能是丁基橡胶手套用完了，我马上让人去物料库去拿。”
呼德翔伸手。
一旁的同事把验厂表格递了过来。
他毫不给面子，在防护装备的配置问题上，打了一个“×”。
紧接着，他又去了电极制作区和电芯装配区，表格上的“×”号也越来越多。
随后，他随机选了几名工人询问工资待遇、发放情况、加班费、住宿和伙食问题，可以说，全是问题，没什么优点。
唯一值得称道的是，汪传福在昨天宣布，员工的底薪从1900元涨到了2500元。
加上津贴、伙食补助、夜宵补助和社保，每个员工的单月成本不超过5000元，一年六万。
总共1600名员工，一年的人力成本支出勉强破亿。
公司赚20亿，人工仅1亿？
呼德翔暗自咋舌，他没想到，都是工厂，比亚迪和深蓝科技相差了十万八千里。
“汪总，时薪要涨到20元，加班费按劳动法规定的来，工人在生产过程中的防护装备也要配置齐全，奖金我们不要求，但每天的工作时长不能超过12小时，每周必须安排一天休息……”
一圈下来后，呼德翔冲着汪传福逐条说道。
“呼经理，整改，一定整改！不过，饭还是要吃的，让我尽一尽地主之谊。”
汪传福笑着说道，打算给呼德翔塞点好评经费，混过这一关。
否则，真按照对方的要求整改，每年又得多出大几千万、乃至一个亿的支出。
他可舍不得！
然而，一个多小时后，呼德翔吃饱喝足后，扔下一张单子就走，丝毫没给这位百亿富豪面子。
呼德翔是个拎得清的人，集团在明天还会对外公布投诉电话和邮箱，万一比亚迪的员工去集团官网写信告状，那他可就完了。
不仅工作没了，说不定还得进去踩缝纫机。
毕竟陈延森给员工的福利和惩处手段都是对等的，一旦收了钱，事后被查出来，大老板可不会讲一点情面。
每年被内部风控部门送进去的前同事可不少，很多人都在深城的监狱里进修，呼德翔可不想受这份罪。
汪传福无奈，只能长叹一声，吩咐下属加快整改，省得丢了订单。
少赚20亿和少赚1亿，孰轻孰重，他还是分得清的。
谁也没想到，2015年森联集团干的第一件大事，居然是整治自家供应商和代工厂。
有些工厂不信邪，找关系说情，结果第二天就被踢出了供应链。
紧接着就有消息传来，森联集团找到了新的合作方，给钱给订单，还愿意提供技术支持和免费的工艺培训。
新合作方虽然丢了控股权，却多了条稳赚不赔的路子。
等森联集团公布举报电话和邮箱后，上下游合作商里，凡是不发加班费、时薪没达标的，都被工人疯狂举报。
短短一周，几十家工厂被整得焦头烂额：一部分乖乖听话，主动涨工资、改善工作环境；另一部分被踢出局，空出来的业务很快被新公司接手。
对陈延森来说，这一波操作下来，他又多了三四万名员工，每年能多出几十万缕人道薪火。
剩下的供应商见陈延森是动真格的，立马老实了。
有些工厂老板认为，陈延森就是想借机控股，干脆带着股权转让协议书，主动上门求收购。
结果导致森联资本的下属工厂越来越多！