“当然，”毕晨的语气稍缓，“对于积极配合、主动提供线索的员工，法律也会给予最大程度的宽容。沈总和我都相信，在座的多数同仁都是恪尽职守的专业人士。”
这番恩威并施的话在人群中引起了不同反应。有人低头沉思，有人面露释然，也有人更加不安。
会议在一种微妙的氛围中结束。主管们鱼贯而出，三三两两地低声交谈着。
“看来这次是动真格的了...”
“沈建明那帮人也是活该，平时作威作福惯了。”
“可我们会不会被牵连啊？毕竟以前都听他们的指令办事...”
“毕律师不是说了吗，积极配合就没事...”
沈白婕和毕晨留在会议室里，透过玻璃墙看着外面员工的反应。
“你觉得他们中有多少是清白的？”沈白婕轻声问。
毕晨若有所思：“水至清则无鱼。重要的是，他们现在选择站在哪一边。”
接下来的几天，公司内部的氛围发生了微妙的变化。
周二上午，审计团队准时进驻财务部，开始了紧张的查账工作。起初，财务部员工个个紧张戒备，回答问题谨小慎微。但在毕晨的协调下，审计工作逐渐步入正轨。
“沈总，”周三下午，审计负责人向沈白婕汇报初步结果，“我们发现了几笔异常资金流动，涉及市场部和采购部。有意思的是，财务部的张晓主动提供了相关资料，帮助很大。”
张晓是财务部的普通会计，平时默默无闻，却是部门里的老员工。
“看来已经有人开始选择站队了。”毕晨评论道。
周四，更令人意外的事情发生了。市场部总监李静主动约见沈白婕，提供了一份详细的报告，记录了沈建明时期多项不合理的产品采购和广告投放。
“我一直保留着这些记录，”李静平静地说，“作为职业经理人，我认为公司利益高于个人关系。”
沈白婕仔细翻阅报告，里面的数据详实，分析透彻。“为什么现在才拿出来？”
李静苦笑：“在沈建明时代，这么做无异于自毁前程。但现在...我认为是时候了。”
周五，重组方案正式公布。沈白婕裁撤了数个冗余部门，重新划分业务板块，并宣布启动内部竞聘，所有管理岗位向全体员工开放。
公告一出，公司内部炸开了锅。
午餐时间，员工餐厅里人声鼎沸，几乎所有人都在讨论重组计划。
“听说了吗？王副总已经提交辞职信了！”
“真的假的？他不是沈建明的铁杆吗？”
“不止他，采购部那几个人今天都没来上班...”
“其实这样也好，公司是时候换血了。”
“但我担心下一步会不会轮到我们...”
在餐厅一角，沈白婕意外地现身了。她没有去高管专用区域，而是端着餐盘坐在了普通员工区。
周围的交谈声瞬间低了下去，众人面面相觑，不敢相信董事长会与他们一起用餐。
“怎么不说话了？”沈白婕微笑着看向旁边一桌的年轻员工，“刚才不是聊得很热闹吗？”
几个年轻人紧张得说不出话来。
“我听说研发部有个新项目很有前景，
第八章 人心的风向标-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。