新能源技术。”
“每位学生十万元成本这样分配：五万元用于教学——全息投影教室、工业级实训设备、企业真实项目导入；三万元用于师资——我要挖真正的大牛；一万元用于国际交流——每年送20%的学生去海外合作企业实习。”
杰克马这个时候插话了，问道：“师资部分怎么解决，真正的大牛可不好请！”
王东来点头，承认道：“这一点确实！”
“所以，关于这方面，我决定从三方面挖人：第一，高校里的实战派教授，那些真正有产业经验的，工资翻倍；第二，企业里的资深专家，总监级挖过来当系主任，薪资对标企业，再加期权；第三，国际顶尖人才，不惜代价。”
又举了个例子：“比如人工智能专业，我就会从银河科技里面的相关部门进行岗位调整，愿意去银河教育的，就调过去。如果有些领域，要挖清华、浙大的教授，现在年薪五十万左右，银河科技可以翻倍，并且在科研经费上提供支持。”
杰克马追问道：“这些专家为什么来？仅仅因为钱？”
“因为平台和自由！”
王东来早有准备，解释道：“在高校，他们受限于论文指标；在企业，他们受限于KPI。”
“在我这里，他们只有一个任务：培养出三年后能引领行业变革的学生。他们可以自由设计课程、自由组建团队、自由使用预算——只要培养出的学生经得起市场检验。”
“像是马总的达摩院，不也是同样的道理，搞科研是要抱着长期主义心态才能有所成绩的。”
杰克马陷入了沉思，像是想到了什么。
马花藤这个时候，问出了一个最关键的问题：“所有这些，三年内不考虑盈利，那这三千亿够烧三年吗？”
王东来直接摇了摇头，出声说道：“三千亿只是一期投入，后续还会有新的投资额度。”
“并且，这三千亿也不仅仅是全部用在银河教育和银河商超上面，还会对星火快递以及拼好饭，银河文娱等业务进行注资。”
“根据我的计算，这三千亿，今年一年差不多。”
“不过，一年砸下去三千亿，带来的效果也是明显的。”
“我可以承诺，拼好饭和星火快递将会列入上市计划，明年准备上市。”
“如果可以的话，银河文娱也可以上市！”
“至于说是斗音和内涵以及头条的话，也可以放到后年或者是大后年。”
“三年时间，银河商超和银河教育足够做出成绩，前者站稳脚跟，进行盈利，后者培养出合格优秀的职业人才，从他们入学到毕业，将会由学校全称把控，优秀毕业生将会直接入职银河科技。”
“所以，这三年就变得很重要！”
“钱只是要一方面，我们更要在这个基础上付出更大更多的精力和心血，砸出更高质量的服务，用钱砸出最顶尖的教育，用钱砸出最深的护城河。”
“当所有人都习惯了好服务，谁还回得去？当企业抢着要我们的毕业生，谁还看得上传统职校？”
房间里面变得安静下来，但这次的沉默中有了新的东西——一种逐渐清晰的图景。
坐在这里的人，都是国内成功的商人，他们听了这么多，自然已经真正理解王东来在构建什么：不是两个业务，而是一个闭环生态系统。
银河科技通过强大的盈利能力，把他们集结到一起，然后通过提高员工待遇福利的方式，把财富散下去，然后又通过高质量的服务以及尖端的科技，又从市面上把钱赚回来。
而现在，想明白了之后，问题就回到了他们面前。
究竟是投钱还是不投？
投钱的话，这只是第一期，就已经是三千亿的额度。
后面只会更高，而不会少。
要是不投，那他们就等于是和银河科技说拜拜了，和银河科技所掌握的技术革新再见。
一时间，众人心里飞快地思索了起来。