和想法，但只要能赚到钱，这些要求也不是做不到。
王东来看了一圈众人，脸上带着一丝笑意。
“非常感谢大家的支持，拼一刀的上市，只是第一步。”
“后面，我会陆续推动斗音、内涵、头条、银河文娱这些企业的上市。”
“同时，这些企业的股份也会对合作伙伴开放，我们旨在邀请更多志同道合的合作伙伴，共同去创造更好的成绩，带来更多更好的产品。”
“不过，在具体合作之前，我想和各位探讨一个更为根本，也更为迫切的议题。”
“那就是在我们国内迈向高质量发展的今天，我们这些手握资源、肩负期待的企业家，究竟应该创造一种怎样的商业未来？”
“银河科技走到今天，市值万亿，离不开时代的机遇、社会的支持，更离不开每一位银河员工的智慧与汗水。”
“我们研发的芯片或许精密，我们构建的算法或许强大，但我知道，这一切辉煌的基石，是人。”
“是那些在实验室里彻夜不眠的工程师，是那些在生产线上一丝不苟的技术工人，是每一位在平凡岗位上创造不平凡价值的的普通员工。”
“因此，今天，我想首先宣布银河科技的一项新原则，也是未来我们选择所有战略合作伙伴、投资对象的‘必答题’与‘入场券’！”
“任何希望与银河科技进行深度资本或业务合作的企业，都必须将员工的福祉置于核心。”
“我们必须看到：基础工资的实质性提升、福利体系的健全与人性化、合法合规且充裕的休息时间得到保障。”
“这不仅仅是遵守法律，这是一种超越法律的责任与承诺。”
“我将会组建独立的可持续发展评估委员会，对合作方进行不预先通知的实地调研与员工访谈。”
“我投资的，不仅是你们的产能和技术，更是你们能否与我们一起，构建一个让劳动者有尊严、有希望、有未来的商业生态。”
“我希望，通过银河的产业链，能将这份对“人”的尊重，传导出去，成为提升整个产业文明水位的一股力量。”
“也许有人会问我，这样做会不会提高成本，削弱竞争力？”
“我的回答是一个靠透支员工健康与未来而维持的成本优势，是虚假的，也是不可持续的。”
“真正的竞争力，来自员工的创造力、忠诚度与发自内心的敬业精神。”
“这，才是银河科技最深的护城河，我们也希望，它能成为在座诸位企业新的护城河。”
“我想大家都知道我在科研上的天赋，并取得了一些成绩，这些成绩里面，也少不了银河科技的员工的努力和付出。”
“我所做的这些事情，苹果在做，外企也在做。”
“赚钱不会是第一目标，唯一目标，在赚钱的同时，我们更注重商业发展带来的其他利益。”
王东来说完之后，就扫视了一圈。
不是他废话多，而是他必须要不断的强调，让众人明白他的意志坚定。
在这个阶段，要是有所动摇就选择退出的话，反而是一件好事，免得后面扯皮。
等了一会儿，没看到有人出声反驳，王东来心里点了点头。
“我们处在一个伟大的时代，上面倡导共同富裕、高质量发展，作为这个时代的企业家，我们的使命不仅仅是创造利润，更是要创造价值，培养人才，增进福祉。”
“银河科技愿意率先迈出这一步，设立更高的合作标准，投身更基础的事业。”
“我相信，商业的成功与社会的进步可以同频共振；我们相信，对员工好，企业会更好；我们相信，扎根于最普遍的社会需求，商业才能拥有最坚韧的生命力。”
“当然了，这一切的基础还是技术的发展，通过技术的发展革新，提高社会生产力，改变社会生产关系，建立一个既有科技高度，又有人文温度，既创造财富，更分享福祉的美好社会。”
说出这一番话的时候，王东来神情极为严肃认真。
众人也都能从王东来的脸上看出这一点，知道他是认真的，不是在说场面话，而是真的这么认为，并要这么去做。