口号，真实原因只有一个，那就是给钱！
在东陵高科生产部，哪怕是岗位操作员，干一年，工资、补贴、年终奖，还有质量奖、生产奖等各种名义的奖金加起来，最起码相当于在其它同行公司同岗位干两年，甚至三年赚的钱！
也只有看在钱的份上，东陵高科生产部职员，才愿意承担这份压力，毕竟一个人离开原来的公司，无外乎钱没给够跟受了委屈。
东陵高科不可能保证，所有职员都不受委屈什么的，但能保证，东陵高科开的薪酬，是同行中最高的。
哪怕是一个人打螺丝打的快，也特么以进入东陵高科打螺丝为荣！
至于技术部更不用提了，这是东陵高科最重要的部门，其它部门都可以出问题，唯独这个部门不可以！
对于技术部的工程师们，钱肯定是要给到位的，给的同行想从东陵高科挖人，都得考虑能不能负担的起成本。
胡子贤跟财务部门，都清楚李大善人对于技术部的心思，所以年终奖直接开到了十八个月。
但年终奖，对于东陵高科技术部的人，只是开胃菜罢了，现在关于东陵高科技术部的江湖传闻，是入职三年内年入百万，十年内实现财富自由！
之所以会出现这样的“离谱”传闻，是东陵高科实行的，独属于技术部门的项目部分红制度。
这项分红制度的核心就在于，工程师加入哪个研发项目，产品卖出去，项目部可以共同从产品利润中，拿到一部分分红。
也就是参与的项目研发，等到产品发售后，卖的越多，研发人员就分到的钱越多，这是将研发跟分红捆绑在了一起！
这样一来，研发人员也跟东陵高科成为一体，他们研发的产品卖的越好，自己拿到的就越多，相当于自己给自己打工。
有可能从项目部分到的钱，是工资的几十上百倍，自然也成了吸引顶尖人才的筹码。
就好比参加了神舟全球通手机项目部的技术人员，今年就能拿到一笔神舟全球通的分红奖金！
以神舟全球通目前的营收，哪怕分给神舟全球通研发项目部的分红，只有千分之三，那分到神舟全球通的研发人员手中，都是一笔巨额奖金！
靠着重赏之下必有勇夫的薪酬模式，让东陵高科目前出现了虹吸效应，国内甚至东南亚地区，只要有点本事的研发人员，都想要来到东陵高科技术部试水。
毕竟东陵高科对于技术人员的薪酬，那是给的真的够高，干几年就有机会进入千万富豪之列！
而且能提供顶级的研发环境跟设备，哪个技术人员不想一展心中抱负，而是想象成为整个公司的出气筒，谁都可以踩两脚？
现在国内科技行业的行情就是，顶级人才跟技术工程师，东陵高科先挑选，东陵高科挑剩下的不要的，其它公司才能招，金字塔最顶端的人才，都是属于东陵高科的！
听到今年东陵高科的年终奖方案，会议室内的各部门的老大，顿时间传出松了一口气的声音。
这份年终奖方案，足够他
第一二八二章 插旗-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。