师市调研现有产业基础和资源禀赋。
她发现，兵团范围内新能源产业发展不平衡，有些师市盲目上马项目，有些则缺乏技术和市场支持，存在重复建设和资源浪费的风险。
而战士集团虽然技术领先，但在与兵团内部合作时，有时也会因为体量过大、技术门槛高，让一些兄弟师市感到难以对接和消化。
在一次由叶倩倩主持的兵团专题会议上，亦菲系统地汇报了自己的调研成果和思考。
“各位领导，同志们，”亦菲的声音清晰而沉稳，她面前放着厚厚的材料，目光扫过与会的每一位成员。
“新能源产业是未来发展方向，我们必须抓住机遇。但目前存在‘散、小、乱’和对接不畅的问题。”
“我建议，由兵团层面统筹，成立‘兵团新能源产业发展联盟’，整合各师市资源，统一规划布局，避免内耗。”
“同时，设立兵团新能源产业引导基金，重点支持关键技术攻关和示范应用项目。”
她顿了顿，特别强调：“对于像战士集团这样拥有核心技术的企业，我们既要积极引进合作，也要考虑如何让他们的技术更好地本土化、普惠化，带动兵团整体产业链的提升，而不是形成新的技术壁垒。
我们可以鼓励他们与各师市企业成立混合所有制公司，或者建立技术共享平台，输出管理和标准。”
这个提议，既有高度，又具操作性，尤其是关于战士集团的合作模式，既肯定了其领头羊地位，又提出了更有利于兵团整体发展的合作路径，跳出了以往要么完全依赖、要么刻意回避的窠臼。
叶倩倩首先表示支持：“亦菲同志的建议很好，站位高，思路新。我们发展产业，不能只看个别企业的得失，更要看对整个兵团经济社会发展的带动作用。”
“战士集团是军垦城走出来的企业，有责任，也有能力为整个兵团的发展做出更大贡献。这个联盟和基金的想法，我看可行。”
其他领导也纷纷附和，认为这是破解当前新能源发展困局的有效办法。
会议原则上通过了亦菲的方案，并要求她牵头负责具体落实。
消息传到战士集团，引起了不小的震动。
叶雨泽在电话里对亦菲说：“闺女，你这招高明啊！既用了我们的力，又没让我们吃独食，还逼着我们把最好的技术拿出来共享。好，这才是做大事业的样子！”
叶风也发来信息，表示战士能源会全力配合兵团的新战略，并已经开始研究技术共享和混合所有制合作的具体方案。
亦菲感受到了一种前所未有的畅快。她不再是被身份束缚的地方官，而是真正能够运用智慧和权力，去推动区域发展的决策者。
这种“立规则、建平台”的方式，远比以前在具体项目上纠结要高明和有效。
然而，挑战接踵而至。就在新能源联盟筹备紧锣密鼓进行时，一件涉及民族关系的突发事件，考验着亦菲的智慧和担当。
在北疆一个偏远的团场，因水源分配问题，兵团连队与相邻的地方维吾尔族村庄发生了纠纷，双方情绪激动，聚集了上百人，场面一度紧张。
虽然当地干部迅速介入控制住了局面，但潜在的隔阂和怨气并未消除。
叶倩倩高度重视，对亦菲说：“这件事处理不好，会影响民族团结大局。亦菲，你分管民族事务，亲自去一趟，务必把问题彻底解决，消除隐患。”
亦菲没有丝毫犹豫，立即带着相关部门的同志，轻车简从，赶赴事发团场。她没有直接去连部听汇报，而是先去了那个维吾尔族村庄。
时值初夏，村庄里的葡萄藤开始爬架，杏树结满了青果。
亦菲让随行人员在村口等候，她只带着翻译，走进了村里最德高望重的阿卜杜勒老人家中。
老人起初有些戒备，但看到亦菲态度诚恳，没有半点“官架子”，还用简单的维吾尔语问候，神情渐渐缓和。
亦菲盘腿坐在炕上，喝着老人递上的奶茶，耐心倾听他的诉说。
老人讲了村庄用水的困难，讲了对兵团一些灌溉方式的不满，也讲了历史上双方互助的美好记忆。
随后，亦菲又走访了几户普通村民，倾听他们的心声。
她发现，问题根源并不仅仅是眼前的水源分配，还涉及到水利设施年久失修、双方缺乏有效沟通机制等深层原因。