&&&“先做一个设计方案出来！”安良直接回复道，“还要建造预算，以及工期预算。没问题吧？”
&&&&“不是问题，给我们三天时间。”周瑞成肯定的说着。
&&&&安良也点了点头，“好的，三天之后交给我吧！”
&&&&“既然如此，我们就不打扰安社长了，我们先回去处理设计方案。还有建造预算，以及工期预算的问题。”周瑞成起身离开。
&&&&安良故意开玩笑道：“周理事，不如留下来，一起吃了晚饭再走？”
&&&&周瑞成嘴角一咧，“呵呵，谢谢安社长好意！只不过，三天的时间有一些紧张，我们今天就要回去加班加点的做方案。┝ ┝ ═ ┞&&w?ww.u8xs。”说完之后，周瑞成直接离开。
&&&&一直到周瑞成招呼hec建筑公司的技术人员，全部离开的时候，周瑞成才松了一口气。中午的那种午餐，周瑞成是再也不想吃的节奏。
&&&&不过，周瑞成刚刚离开，便接到了安良的电话，提醒周瑞成，不要忘记了今天晚上的庆功晚宴。
&&&&接近五点半。
&&&&十三名厨艺应聘人员，在员工食堂，快的完成了烹饪测试。
&&&&安良招呼着十七名长住的员工，共同参加了面试的工作，在员工食堂里面，安良，李如初，还有十七名长住的员工，共同担任评委的工作。
&&&&十三名厨艺应聘人员，每一个人做了三道菜，均是大份的比例。毕竟是员工食堂，而不是高档餐厅，不仅追求味道，还要追求分量。
&&&&在面试之前，安良宣布着规则，“我们的面试规则很简单，我们会品尝每一个人的三道菜，分别给予好吃、一般、不好吃，三种评价。最终，按照评价的结果，判断我们录取什么人，并且也作为月薪的参考资料。金课长，将号码牌给他们。”
&&&&总共十三个号码牌，也就是a4打印纸，打印了13个号码，用透明胶粘贴在对应的应聘人员身前。
&&&&同时，两个后勤人员，也在给十七个长住的员工，放一个a4打印纸，打印出来的表格，以便于他们选择好吃，或者是不好吃。
&&&&例如第一号应聘者的三道菜品，交给安良与李如初，还有十七名长住的员工试吃，接受他们的评价。
&&&&每一道菜均可以收获一个评价，如果评价是好吃，计算为2分；评价是一般记为1分；若不好吃自然是o分。
&&&&每一个人的最高分是114分，即为安良他们十九个人，全部认为三道菜很好吃，才能拿到最高分。
&&&&在所有长住的员工，拿到了评价表格之后，安良继续宣布道：“请认真对待评价的选项，因为。你们的选择，将决定他们是否可以成为的员工，他们以后也会负责你们的饮食。所以，在你们喜欢的味道上面。选择你们认可的评价！”
&&&&这样的面试非常的新颖，但也很公平，不存在作弊的可能性。毕竟，的员工，为了自己以后的饮食水准更高一些。自然会选择更好的厨师。
&&&&前前后后忙碌了十多分钟的时间，才最终完成了评价与统计工作，安良先查看着朴远方的最终得分。
&&&&在朴远方的评价之中，安良划定了三个一
JS385 拆分建筑，真是高手！-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。