是从市直机关或县直机关选拔一些有志青年干部到基层挂职锻炼。时间都是一年，挂职的单位都选择偏远乡镇，让挂职锻炼的干部既能在最基层得到锻炼。又能帮助挂职单位解决实际问题。
对于到基层挂职期间能够做出成绩的人，市委组织部将会做为重点培养对象，在提拔任用方面给予优先关注。
武阳市经济发展水平不高，特别是一些偏远乡镇，还十分地落后，这除了跟当地资源状况和经济发展基础有着很紧密的联系以外，还有一个重要的原因就是当地干部的思路不够开阔，找不到合适的发展路径。
俗话说，思路决定出路。一个地方的干部如果因循守旧固步自封的话，那么是很难把各项工作做好的。
李南希望通过几个批次的干部交流挂职锻炼。来提升一下相关干部的认识水平，在促进偏远乡镇的发展的同时。也能锻炼培养一批有潜力的干部。
“不仅是机关干部到基层挂职，基础干部也要到机关来挂职。只有通过这种上下交叉流动，干部的活力才能被有效地激发起来。”
李南一边想着，一边在笔记本上面将大体思路记下来。
市委组织部要加强干部队伍建设，特别是年轻干部的培养，更是关系到整个队伍后续发展的大事情，必须长远规划。
而现在，在武阳市有一种现象，那就是干部上下流动和交流比较少。比如在市直机关的干部除非是到基层区县任领导职务，不然的话都基本在本单位呆着慢慢熬，而在基层区县任职的就很难到上级机关工作。特别是基层乡镇的干部，基本上就是在乡镇流转。
这种情况下，在市级机关的人缺乏基层经验，根基不牢。而在基础的人对基层情况十分熟悉对底层老百姓的呼声最为了解，但是却又没有发言权，很多时候只能被动地接受和执行。
这实际上是一种很严重的脱节，对于发挥干部队伍的活力是很不利的。李南的目的就是希望通过干部挂职活动来缓解一下这个问题。
作为市委组织部长，李南希望通过自己的方式来为武阳市的干部队伍带来一股新风，通过这种挂职锻炼活动，选拔培养一些对基层工作十分熟悉接地气对干部，等这批干部散布到武阳市方方面面，就会对武阳市各方面的工作带来一些新的变化。也许这种变化是潜移默化的，不是一下子就能很明显地表现出来，但对武阳市的促进作用是长久和深入的。
当然，这个事情是必须得到市委书记的大力支持的，不然的话，就算李南强势推出去，挂职是挂职了，但是将来又不能得到重用，那么也就失去了意义。
“除了干部挂职交流锻炼以外，还要加强后备干部的培养，一是科级后备干部的培养，二是处级后备干部的培养，都十分重要。”李南越想越觉得干部培养的紧迫性。
正好这段时间市委书记林木枫的处事方式又发生了很大的改变，这就让李南和他之间有了坐下来谈合作的可能性。另外一方面
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