总部空降的，对大陆的国情根本就毫不了解。一切都按照总部的规矩来。
大陆本地的员工已经提出了整改的意见，只需要在包装箱里面添加两块泡沫就可以完美解决这个问题，不过这位大陆地区的负责人并不认同，将这个情况上报给了总部。因为这家巨头实在是规模甚大，要处理的报告数都数不过来，然后过了半年之后。这份来自大陆的报告才被审核。
然后总部给出的处理建议是，在箱子里再加两块泡沫。
杰斯特现在想起这个故事，就是要引以为戒，首先，是负责人一定要了解当地的国情，不然闹出的事情会比他了解到的更加不可开交跟啼笑皆非。其次，就是要学会放权，就像是杰斯特看的这个故事，他第一次读的时候也就此想过，未必这位总部空降的负责人不知道加两块泡沫就能解决问题，可能是他并没有给箱子里加两块泡沫的权利。
不过后来杰斯特又将这个想法给推翻了，一个大地区的总负责人，负责一个国家，十几亿市场的销售，怎么可能连这么点权利都没有，这不是扯淡么。
所以，杰斯特既然让詹姆斯.霍克去日本，自然就会给予他符合地区负责人的权利，当然，是在他正式的上任，担任风行发行日本分公司的主管的时候，而不是现在，现在他的身份只是杰斯特控股派遣到火星娱乐日本分公司的一位副总，全面负责火星娱乐的游戏在日本的销售发行工作，也让玉秀吉郎繁重的销售工作里解脱出来。
杰斯特也跟玉秀吉郎说起过这件事，也是怕对方担心自己这么做是削权，嗯，杰斯特不否认，他确实就是在削权，不过玉秀吉郎倒是看得很开，因为之前他就向马克.塞尼了解过美国方面的情况，所以他也很接受这种改制，因为就他本人来说，也不是很喜欢做发行跟销售。
玉秀吉郎的这个态度，这也让杰斯特很满意。
所以，经过了卡莉的这么一次谈话，杰斯特原本计划里只有寥寥几人的队伍瞬间扩大了几倍，只是霍华德.霍克准备带到日本去的业务骨干就有二十多人，都是之前跟着他一起在北美开拓市场的，而且杰斯特给他们的海外补贴也很高，这些人虽然也有不想要离开美国去海外的，但还是有更很多人经受不住高薪水的诱惑。
当然，这些人也都是业务派遣，只是在霍华德.霍克刚去的时候有几个可以信任的员工来让他尽快的接手工作的，等他的工作走上正轨，这些人自然会回到美国，毕竟，这些人哪有日本本土的员工好用，不但薪水高，而且还各种要假期，如果不是因为在未来，电子游戏以及电子业的核心都会是美国，所有的这方面人才都会向美国集中，那杰斯特甚至都恨不得将公司的总部搬到日本来。
日本人出名的吃苦耐劳，毕竟是能发明出过劳死的民族。
而且现在还是昭和一代人的时候，这个时期的昭和一代都差不多经受过
第一百四十一章 人选-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。