第一百六十四章：工资改革方案（下）

而除此之外，同样身为普通员工的则还有杨丰泽手下的那几个负责运输的员工，这些人的工资和是参考着入职时间而定。【)

    不过由于他们干的都是体力活，所以一开始的工资必须要高一点，但是同样的，他们只是负责运输的，只要保证每一个店里的蔬菜及时供应就可以了，所以他们并不需要像那些店员一样，每一天六点半上班，晚上到九点才下班，这个也让他们工资延伸的深度受到了一点的影响。

    按照这个工资改革的方案，负责运输的员工，入职三个月以下的每月工资为五千元，这个在同行业里面也是很高的薪水了。而入职三个月以上的则会被提薪一次，倒是他们将达到六千元每个月。

    其实从这个时候他们和其他那些员工的差距就拉开了，因为在工作时间年满一年半之后，那些销售人员的工资就已经达到七千元，而他们这期间也仅仅上涨了一千而已。即便是达到了三年以上的，薪水也不过只有九千元，和其他人一比还是差距不小。

    不过也没办法，虽然他们的工作强度大，但是工作时间却太短了，所以能够提到这个级别已经是赖小虎心好了，赖小虎可是知道即便是到了几年后，在像他们这个行业里普通员工也没有能够达到七八千乃至九千的。即便是那些优秀的员工。

    其实普通员工里面还有一部分人，那就是在和庄给赖小虎种蔬菜的那些人，但是赖小虎已经决定了暂时不打算给这些人涨薪水，所以他们也就不再这个工资改革方案影响之内。

    说完了普通员工的工资，接下来就是公司的管理层了。

    首先第一个的就是那些店长，对于现阶段的公司来说，这些店长其实都可以看做是中层的管理者了，他们也是整个乐家生活的真正基石。

    作为一个下面管着四个员工，而负责这一个日入五十万左右的店面的店长，他们的工资绝对要比普通的员工高出一大截。

    首先，凡是被确认为店长的，今后月薪就将是以一万起步，这个起步就已经比绝大多

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