0500【老张抑郁了】

    今年的福布斯和胡润百富榜，已经相继出炉。

    福布斯的统计截止日期更早，正值美债危机爆发，字节股价跌得最厉害之时，陈贵良在福布斯榜下落到第五位。

    排他前面那四个，分别是三一重工的梁总、百度的李彦鸿、新希望的刘总、娃哈哈的老宗。

    而胡润百富榜统计的时候，字节股价已经涨回来一些，陈贵良在胡润榜的排名又变成第四。

    不管是哪个榜，陈贵良今年都跌出了前三。

    没办法，遇到美债危机，字节股价跌得太厉害。

    人家百度股价就要坚挺许多，而且涨回去的速度也更快。

    一堆网友在微博上@陈贵良，全是“陈总持久力不行”、“陈老祖要努力”之类的调侃。

    就在这种时候，鲁豫对陈贵良的专访，在电视台和网站相继播出，名字叫《企业家陈贵良的一天》。

    这节目的电视台收视率变化不大，跟鲁豫平时的节目收视率差不多。

    但在土豆网、A站和B站却播放量超高，随即又被网友搬运到贴吧、论坛、微博等平台。

    网友纯粹属于窥视心理，想知道大老板如何度过一天。

    “泪目啊，感动死老子了。陈老祖居然体恤上班族，害怕占了电梯让打工人迟到。”

    “陈总的日常生活总结：工作五分钟，瞎玩一整天。”

    “妈的，我也想当老板。几分钟就把事情干完了，剩下的时间全在摸鱼。”

    “在字节和游科上班这么爽？工作时间居然有员工在健身房撸铁！！！！”

    “我午饭比陈贵良吃得好，所以我的生活质量超过亿万富翁。一下子觉得自己又行了。”

    “难怪陈老祖今年富豪榜排名下降，原来是过得太清闲不思进取。”

    “……”

    甚至有一些企业管理专家，围绕字节和游科的管理模式讨论起来。

    比如中欧商学院的教授肖智兴，他是中欧商学院的AMP、MDP两门课程的创课主任。

    其代表作为《中国人为什么组织不起来？》。

    此书的基本观点是：中国人并非没有能力组织起来，而是难以建立在制度、信任和专业主义基础上的现代组织。

    他说中国企业依靠老板的个人魅力、机遇、关系、强力销售而获得成功，老板只相信少数元老和亲戚。员工只效忠上级而非公司。人治大于制度，缺乏系统化组织管理……

    以上这些，说得都非常有道理，指出了很多企业的弊病。

    但他为了更清晰的说明问题，又把西方现代组织拿来做对比。

    在他的笔下，西方在规则面前人人平等，对事不对人。西方组织内部的信任，建立在制度和契约上，而不是靠个人关系。西方尊重专业能力和职业精神，决策基于事实和数据，而非职位高低或关系亲疏……

    肖智兴在新浪博客撰文评价道：

    “昨日经朋友推荐，在网上看了《企业家陈贵良的一天》。陈总无疑是当代中国最成功的企业家之一，他极具个人魅力，并且眼光超前……”

    “从视频里的员工表现来看，游科和字节的管理模式非常宽松且民主。陈总也愿意下放权力，把公司事务都交给高管处理……这已经超过了中国的大多数公司……”

    “但我们也要看到问题和隐患，陈总的两家公司这几年发展过快，员工数量翻番之后再翻番。字节去年做了集团架构调整，正在朝着现代组织迈进。然而游科的管理依旧很粗放……”

    “据我所知，游科的发展方向和重大项目，全都是陈总亲自敲定的。具体到某一款游戏的内容，陈总都会插手，甚至是直接参与设计。这一点，在《三国杀》体现尤其明显，《三国杀》至今还是陈总在亲自设计武将……”

    “游科目前所有成功的游戏，都离不开陈总的亲力亲为。这种模式是不可长

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