，恭恭敬敬地道：“没有没有，我也刚到，刚到。”
萧宸点点头：“嗯，这次把你找来，主要是想问一下，近期远东生的一些事情，你们可有什么措施？”
皮望业愣了一下，这萧书记问话怎么不讲规矩呢？这个时候不是应该先问事情怎么会生，然后强调一下事情的严重性，以及影响有多么恶劣，然后勒令自己多久多久解决问题，最后消除影响么？怎么萧书记完全不讲路数，一上来就问自己怎么处理呢？
“呃，这个……”皮望业飞快的组织了一下词语，道：“我们公司在区委区政府和区经委的正确领导下，原本展迅，势头良好，但这次竟然出了这样严重的事情，辜负了各位领导的期望，我是负有责任的……”
“我现在不是在问这件事情是谁的责任。”萧宸皱着眉头，用手指敲了敲桌面，打断道：“我是在问你们打算怎么收拾这个残局，怎么挽回客户、挽回信誉，把局面扭转过来。明白？”
“呃……”皮望业支吾了一下：“对于事情的真相，目前我们正在调查，相信不用多久，就能水落石出，到时候才好对症下药。”
“嗯，你有计划，那是好事，不过呢，也要多听听公司其他干部同志的意见，看看他们是怎么想的，综合考虑多方面的意见，再进行汇总和协调，争取取得一个平衡，这才是领导干部需要做的事情。”萧宸似乎很随意的说道。
“那是，那是，萧书记指点得是，我一定综合考虑公司其他同志的意见和建议，把事情妥善处理。”皮望业连忙道。
萧宸自然不把他这样的话当真，继续道：“作为企业的一把手，你当然要有主见，但也要时刻注意其他同志的看法，有人提醒才不会犯错误嘛。现在有的一把手喜爱听表扬和恭维活，不喜欢听不同意见和批评意见，把别人的不同意见一概视为‘杂音’，认为是故意给自己难堪，跟自己过不去；把批评意见当作是故意整人、给自己‘挑刺’、‘找茬子’，一旦听到逆耳之言，就瞪睛拍桌、横眉怒目、五官挪位、怒冲冠，利用权势将他人的意见压下去、顶回去，甚至有的还给人‘穿小鞋’，百般打击排挤不同意见者。有些一把手对这样的同志一是政治上‘关、卡、压’，将其打入‘另册’，在政治上‘永不翻身’；二是在工作上设障难，常使不同意见者有口难辨；三是在职务上调、降、停、撤，玩弄权术；四是在生活上刁难推托，待遇上克扣拖延；五是在荣誉上贬低中伤，在人际关系上挑拨孤立；六是在精神上恐吓摧残……这些事情在我们区固然不多见，但也要引以为戒，时刻严格要求自己。”
皮望业有些莫名其妙，这话是警告自己，还是萧书记平时说话的习惯而已？但面子上自然很是恭敬地谢过萧书记的提醒和指点。原以为萧书记就要转到正事上去，不料萧宸点点头，摆摆手道：“那好，你回去吧，最近这段日子辛苦一下，集中精力把这件事情处理好。”
皮望业一愣，这就完了？但萧书记已经坐回到办公桌后面去了，他也不敢啰嗦，只好告辞出来。