“不行，不行，再向有一点，这个角度看过去，有些不好看！”
“呵呵，邵总，你身为总工来干办公室主任的活啊？办公室主任下岗了岂不是要和你拼命！”
不知什么时候，袁朗走了过来，笑呵呵的说道。
“呵，袁董好！我这不是激动嘛！”邵飞感慨道，“红星历史上可从来没有这么荣耀过啊！作为红星人，我现在骄傲啊！”说着他的声音都有些哽咽了。
随着袁朗手下这批人都成了“总”，袁朗也就自然而然升到了“董”。
袁朗理解的拍了拍邵飞的肩膀，要问谁对红星汽车感情最深，绝对是老红星人，他们把对红星厂的热情都投入到了红星汽车之中，这样一群工人绝对不是一般私企工人能够比拟的。
他们父辈是在这个厂工作，他们也是在这个厂工作，今后他们的子孙也会在这个厂工作。
“这都是宝贵财富啊！”袁朗感慨道，国内很多企业事实上并不珍惜这些珍贵的忠诚元老，甚至有的企业会觉得老员工办事能力不强，而想方设法去辞退，并美其名曰按照合同办事，走契约精神。
但事实上，在他们如此办事时，他们学习的对象，欧美的资产阶级工厂主们却开始培养员工们的忠诚了，他们最喜欢的就是祖祖辈辈都在自己厂里工作的员工了，他们觉得这种员工有一种神秘的力量，能够让工厂、企业更加有凝聚力。
“如何才能让他们愿意留下，且能发挥其能动性呢？”袁朗把这个问题放到了自己要思考的问题之中，并且排列靠前。
这注定是需要制度去完成的，想要思考一个完善的制度是很难的。
像以前的国企，工人们绝对愿意留下的，毕竟是铁饭碗！但也正是铁饭碗，让他们失去了能动性，然后国企倒闭，工人下岗。这里的工人并不单纯是指流水线的工人，也包含国企的管理者。
所以，让工人发挥其能动性，并不只是对工厂有利，也是对其自身有利，毕竟工厂在，工人们才能有更好的待遇。
想到紧要关头，袁朗就索性一个人跑到旁边停车场的车里，拿出纸笔，在上面写
第六百四十八章 袁朗失踪了-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。