然后说道：“小易你说得没错，现在我们要做的就是将咱们的新人培养出来，不管以后招收到多少的明星们回来，但是对于新人的培养绝对不能放松。这些才是未来整个九州的真正基石！来的时候我也已经考虑了这个情况，所以将现在公司中已经算是合格人的资料全都带了过来，小易你先看一下……”
对于王泽露可以猜到自己的想法，肖易倒是没有多想，作为九州的负责人，如果王泽露不能想到这一点，肖易才会觉得有问题。不管九州未来能够招收到多少的明星。但是他们都算属于外来的员工，这些人加入到九州的原因可能会有不同，但是最主要的原因可能就是为了利益，对于这样的人可以用。但是也不能完全的无条件的使用。
明星们还是比较现实的一个群体，只要给他们想要的，他们一般不会选择背叛，但是这也并不是绝对，他们能够被九州的利益吸引过来，也可能会被别的利益吸引出去从而选择背叛九州。这一点是必须要考虑的，所以在以后选择人的时候肯定是要加强这方面了解的。
而培养自己的人才，虽然也会面临着同样的情况，但是毕竟是公司培养出来的，在前期的时候会有很多的预防手段，并且他们对于整个公司的认同也会强很多，只要不是被逼着没路走，他们一般不会选择背叛。
而且不管那些人的未来会出现什么情况，一家公司总不可能让一个团体无限的壮大，一旦他们扩大到一定的程度，整个九州也就没有办法使用他们了。所以就算是为了用来制衡那些加入公司明星的实力，整个九州内部的新人培养必须要提上日程。
这一点王泽露绝对比肖易要清楚，长时间作为一个公司的领导者，制衡的手段绝对比肖易这个外人要顺溜的多，所以就算是没有肖易的说法，王泽露也会这么做的。
肖易结果王泽露递过来的资料，慢慢的翻看了起来。这些人都是在九州转型之前招收的，一般都是专业学校毕业，当然，其中也有不少是有梦想，并没有经过专业的学习，自己摸索着前进的人。在九州转型之前，招收他们就是为了成为整个九州转型之后的班底。
想要作为一个公司的班底，也不是那么简单的事情，必须要经过一段严格的训练，只有在训练完成之后公司才有可能会出资力挺他们，让他们走入娱乐圈。如果没有办法合格的话，继续训练吧，等合格了之后再说。
九州也算是财大气粗，所以对于这些学员级别的员工并没有采取淘汰制度，只要他们可以坚持下去，一般就在不会放弃他们，给予他们整个九州其他员工一样的基本工资。但是就算是这样，剩下来的训练生依然从一百多一直减少到现在的五十多人，只剩下了一半还不到的人数。
对于那些离开的人，他们一般是受不了训练，或者是受到了其他公司的邀请，然后自己选择离开。对于这样的人
七百三十四章 被遗忘的约定（下）-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。