为了便于管理，并且给员工最大的积极性。易氏内部有一个很严格的升迁体制。比如说入职的员工是基础员工，然后则是经理，再升就是部门经理，接着是各子公司的负责人，然后到集团的副总裁，这几乎已经达到了顶点。最后则是整个集团的董事长。因为易氏没有向外发行股票，所以并没有一般公司中的各个董事会的成员。
一开始的基础员工当然不难理解，但是这个基础不但包括易氏一般的白领，而且也包括在外面华联超市上班的基层售货员，他们也都是基础员工。而且别以为坐办公室的工资就比较高，其实还真不一定，坐办公室拿的都是死工资，但是外面的售货员他们不但拿工资而且还有各种提成，虽然这两种人的基础工资不一样，但是加上提成的话有不少售货员的工资是比一般的白领要高很多的。
当然，这也是有差别的，其中差别最大的就要数公司中的福利了，售货员那边的福利是没有办法跟坐办公室的白领比的。
接下来是经理级别，经理级别当然是提拔优秀的基础员工，而且根据各自不同的地方称呼也不一样的，并不是全都是经历。比如说酒店中经理的级别是一般的领班，然后九州这边的小组则称为小组组长。升任这个级别并没有太大的要求，只要员工表现的优秀，而且跟同事的关心不错，有上级领导推荐，上面考察真的不错的话就能升任经理级别。
接下来则是部门经理了，部门经理是在经理中考察提升的。部门经理之后，在以后的工作期间如果对公司有重大贡献，并且能力相当不错的话则会被委任为子公司的负责人。当然，也不一定是公司的负责人，比如说各个工厂的负责人、酒店的负责人、超市的负责人，其实也都算是这个级别的。
最后能升任的当然就是集团的副总裁，其实这个级别还算是比较虚，因为一般只是挂名并不会有太大的实权。并且除了易氏总部的三个副总级别之外，也就只有王泽露现在算是副总裁这个级别的。
级别分的这么清楚，工资待遇当然也会有很大的不同。几乎说每升一个级别，工资待遇都有天差之别。如果说基层员工的工资算是贫困的话，那么经理的工资就算是达到了温饱的水平，部门经理就妥妥的步入小康了。更别说还有上面的两个级别，这都是能引起易氏内部很大疯狂的。
而且为了杜绝领导提拔没有才能，但是却是自己人的情况，也就是杜绝关系户的情况。在提拔一个领导的时候不但有人会下来调查，而且还有专门的找员工了解情况，就算是升了上去也不会这么轻松。因为易氏给了员工一个举报制度，员工只要发现领导有情况都可以随时的像上级反映，如果发现事情确实是真的，这个举报的员工是有奖励的。而且视情况严重性给予举报的员工不同的奖励，其中最高级别的奖励达到五百万元。有这种高金钱的诱惑，上面的领导日子也不敢放松警惕，只要他表现的稍微差一点就可能被下面的员工告上去。
而且如果事情查处
三百五十章 海豚音引发的轰动-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。