一个很致命的事情，因为这代表着他们随时可能会做出危害公司的事情。
这个巨大的隐患易玲珑当然能看的出来，其他的事情可以先缓一缓，但是提高工作人员对公司的忠诚度是整个公司最当前也是最严峻的问题。提高公司的忠诚度这种事情还真的没有很好的办法，最好的办法则是加工资，但是现在整个易氏的工资已经是整个行内最多的，如果再加的话行内其他人估计就要有怨言了。而且易玲珑现在也不想通过金钱方面来做这些事情，因为她永远不可能是出钱最高的那位。用金钱买来的忠诚绝对会在更高的价钱面前，对方就会轻易的把忠诚卖掉。
另外的办法就是加强员工对整个公司的凝聚力，怎么凝？给员工分红？解决后顾之忧？这些易玲珑都想过，但是也都被她否决了，最后剩下的也就只有一个办法，易玲珑准备给易氏的员工建立宿舍。这种宿舍不是普通的员工宿舍，而是后世住房的宿舍。每间宿舍两室一厅一卫，最小的七十平米，最大的另算。按照员工的级别进行房子的分配，员工进入到易氏满一年之后就可以拥有这些房子的使用权，但是没有拥有权，等员工在易氏工作十年之后，房屋的拥有权就直接属于员工，并且在升职之后还能调换房间。也就几乎说是只要好好的跟着易氏工作，就能免费的得到一座房子。
这是易玲珑想到凝聚员工忠诚度的办法，可能不是最好但是效果却绝对不俗。华国人有很多情节，其中最重要的就应该算是房子情节，不管在什么地方只要有属于自己的房子才能算是一个家，而有了家之后只要不是太大的事情他们是不愿意改变的，易玲珑现在抓的就是员工的这个心理。
既然在易氏有了房子，那么他们就会踏实很多，只要不是出现易氏倒闭的事情，他们一般不会选择离开易氏。不过对于那些有这么好的条件，但是还是无缘无故背叛易氏的人，易玲珑也不会心慈手软，就算是她不做也照样有很多人代劳的。当然，那些是正常辞职之类的不算，每个人都有自己的选择。既然对方觉得易氏不适合对方想要离开的，易玲珑还是比较大方的。
整个宿舍楼都在修建，不过宿舍楼也只不过对基层跟中层员工有吸引力，对于那些高级领导一栋房子的吸引力还真的不太大。不过易玲珑也有自己的办法。易玲珑会让公司的人不定时的到其他省市的商场中进行查看，查什么？当然是账本，并且资金是绝对要控制在自己手中的，每个商场的财务部门都是自己由总公司委派的，而且还会不定时的探查。如果发现不好的现象或者苗头，易玲珑就会果断出手绝不姑息。
并且对于那些在外手握大权的负责人来说，易玲珑安排他们每个月到总公司进行汇报。这些汇报就算是在后世也是有的，但是不会这么频繁。差不多是一个季度或者是一年进行一次。也算是让员工见见面，加深一下感情之类的。
整个大楼除了领导们的办公室之外，还有规划部、设计部、销售部、研发部、培训部、财务部……一个部门占据一层楼当办公的场合，除此之外还有专门的休息室、餐厅、会客室、会议室之类。现在整个在易氏总部工作的员工加上培训部的学员。一共是近千人，每天人来人往好不热闹。
再加上现在正是下午上班的时间，整栋大楼人人
第二百三十五章 易氏集团-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。