质量，高智力的人才。才能够把这个公司办大办好。
李振兴把想（）找到[望书阁]一个高级的管理人才，或者是一个管理团队的事情和何老孙老两个老人说了以后，两个老人不约而同地提起了一个人。那个人正是前两年带领江城民营企业红帆集团走向辉煌以后。因为得罪了老板的儿子，而被无情地以一种相当卑鄙的手段解雇的王忠。=金＝＝榜=
王忠，现年40岁，清华大学工商管理博士，为人正直，对于工作严谨稳重，但是由于在公司人事方面上从不给他人开后门，前段时间正由于这方面的事，得罪了红帆集团的公子而下岗了，现在正呆在家里等待伯乐中。
而这个王忠更是何老儿子的同学。何老从小看到大的人，对于王忠的际遇，何老和孙老都表示过同情，毕竟这样的人才因为一点点的小事情，就被那样的民营公司给抛弃了。也不知道是红帆集团的不幸还是王忠的不幸了。
这个人选不错，李振兴听到以后很是欣喜，毕竟他认为的人选应该就是这样的。
李振兴对于组建公司，成立班底这个事情，李振兴根本就是什么也不懂，两眼一抹黑。现在一个饲料厂就已经是让李振兴焦头烂额了，别说今后再发展其他的事情了，要是不（）找到[望书阁]一个有本事的可靠的管理，那振兴科技想要腾飞简直就是白日做梦。
何老给出的关于王忠的资料相当的全，而且是把王忠个人所从事的领域、管理的水平都列了出来。
李振兴一眼就相中了王忠这个人，短短三年间就把红帆集团由一个名不见转的小企业打造成了江城一流的灯具加工企业，这个和管理人员的个人能力和眼光是分不开的。
一个公司的结构框架，还有一个公司的规章制度，公司需要什么样子的人才，很多事情都不可小视的。
李振兴在何老家里面见到王忠的时候，他并没有感觉到意外，眼前的这个男人四十多岁，虽然面
第一百七十一章 高管T-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。