残废儿。
看看吧即没有科技部门也没有独立地通讯密码部门更加没有情报搜集部门——你能想象一个正规的情报机构会连情报搜集都不干吗？
事实上调查处不需要情报搜集——情报搜集这活也从来都不是一个小编制的部门可以干得到的这是一个人越多效应越大的工作。
不管怎么说在完成了调查处地蓝图后工作也在6续展开当中。唯一令人感到尴尬的是——关于行政及后勤本只需要一个副处长可sIo和gsI为了.+
不得不说地是sIo和gsI选择司南和凯瑟琳负责这个新部门也不完全是因为某些原因。夏其中很大因素也是因为两人都属于高安全级别或高权限的人。
鉴于调查处作为双方的联络处将可能接触到相当部门的机密。所而寻常的副处级也未必能接触到所以像司南这种安全级别足以媲美sIo局长的人士无疑极适合——当然就机密权限来说司南的B1级还是显得低了一些（调任调查处后他的权限又升了一级）。
在完成部门筹备后凯瑟琳和司南开始向gsI和sIo要人——这里指的人不单单的调查处的编制同样也指sIo的蒲公英名单gsI的秘密特工名单。
由于双方还在蜜月期对此倒也爽快利落痛快的给了他们两份名单。
一份是sIo提供的部分常春藤（掩护身份高级的蒲公英）、种子（掩护身份低的蒲公英）及氧气（身份低的敌国内线）的名单一份是gsI提供的部分秘密特工名单——光在想要看到这份名单权限级别就绝对不能低。
作为联络
无疑问在必要时向双方提供一定的帮助这是他们的一。所以很难免有些时候sIo的人会需要武力支持而gsI的人也需要sIo的人帮助。调查处就是这个协调联络的中间部门。
两份名单谨慎的存入光脑核心机——在兴建内部网的时候司南想到营救温士顿行动中的内部网的作用顿时凛然干脆让星际中网络及软件技术绝对第一的练一给意见依着无法攻破的方式来建。
练一兴致勃勃的出了无数主意——事实证明在日后地岁月里信息调查处的内部网是最坚不可破的堡垒。
当然。一个全新的部门从无到有绝非纸面上描述几句那么简单的事。方方面面的事都在等待凯瑟琳和司南处理——司南这次倒真地是领会了做领导的辛苦之处。
练一评价：“很简单你还没有学会真正做领袖的方式。一个好的领袖一定是一个善于运用时间地领袖。至少你应该知道什么事是手下能做好的。什么事是必须你亲自去做的你必须要学会并且了解你的下属。”
“不过……”咱们很难看出练一是在调侃还是认真在说：“你说女人天性不具备领袖意识。你现在却在妈妈的领导下感受如何？”
司南张口结舌！
虽然司南不认可其实练一通过分析认为司南确实存在一定的性别歧视只是有些大男人沙文主义。这是小时候地经历导致的可也正是这种经历使得司南在对女人地某些方面颇为瞧不起的同时。又十分的向
第二五二章 筹建-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。