立中看了一眼杨东学，这个时候，他也只有寄希望于杨东学有什么妙计挽危澜
市委副书记、宣传部长郑一冰倒是淡然。组织部长，说起来是个炙手可热的人物，手里操着各级官员的生杀大权。实际上是个受气的差，有组织部的人曾经抱怨：“人事人事，不是人干的事。”特别是楚汉，眼下这样的局面谁当组织部长，那都日子不好过。
现在的干部，老的少的，大的小的，提拔了的，等待提拔的 人人都有情绪，都有满腹牢骚。就说老干部，正处级干到五十八，改任调研员就有意见。为什么不让干到六十？国家退休政策没变，你副厅级为什么可以干到六十二再办退休？省级干部就六十五？凭什么？咱七十都还龙马精神，凭啥就不能按照身体状况，而是按照年龄一刀切？
年轻的也有意见，那么大年纪还占个位子，思想老观念，工作老办法，新的经济名词都搞不清是什么，还天天坐在主席台上作报告，一开会主席台上一片白飘飘，一片老花镜闪烁。让年轻人一个台阶、一个台阶往上爬，二十多岁大学毕业，然后副科、正科、副处、正处、副厅、正厅，一个级别熬上个三年五年，十年八年，都这样，不要说总理，就是省部级可能也要从国外进口了。提拔了的干部有意见，他本是早该提拔的，硬是压了他多少年。现在提拔不过是介，“迟来的爱。，以至于影响到了他进一步晋升。没有提拔的更有意见。愤愤然，抨忤然。责怪组织不公，怨恨领导太黑。埋怨同事太刁，可悲自己背景不硬。总之，干部斤，个都自认为是当总理的料，就是组织不公。埋没了人才。郑一冰曾经就在和一个要好的朋友吃饭后，朋友酒后吐真言：“耍不是我被组织部考察的时候，组织部的那帮混球挑刺，我现在”
可郑一冰是清楚，其实朋友那次被刷下来并不是组织部从中作梗，而是上级本来就是让他陪太子读书，走走过场，可他却是把帐记在组织部头上，数十年过去了依然耿耿于怀，以至于在官至厅级之后还骂出三字经来，可想其心里的怨气之大。
组织是谁？当然就是管干部的组织部，负责考察干部的组织部。组织部怪谁？当然是组织部的一号人物组织部长。
现在的领导班子开会，算是无密可保，干部任免一上常委会，甚至在酝酿过程中就跑“风”漏“气”。大家都可以做好人，唯独组织部长不好许愿。所以，组织部和组织部长理所当然成为干部的出气筒和众矢之的，组织部不是号称“干部的摇篮干部的娘家”吗？不找你找谁？不骂你骂谁？
其实组织部长真是个冤大叉，干部提拔有几个是他能说了算的？市委常委十几咋”正副书记五位，书记要管全面，主持一个地方工作。用人自然要把关，在常委会上和书记碰头会上。说是仅仅一票，但那一票的分量抵得上常委许多票；市长抓经济，经济建设是中心。管事的要管人，政府的综合部门市长要说了算，一些重要主管局要说了算，至于下面的县区长那市长也要说了算。稍不如意就甩出一句话：“这方面的工作搞不上去，今后不要怪政府。”
还有管党群的、管政法、管农业和意识形态的三位副书记，都要求有分管战线干部使用的话语权，五双大手在上，把干部使用的权力握得严严实实，还有六位常委，都分管了一方面的，怎么也得让人家在个别人的使用上作用，否则这个常委在人们的心目中就没一点威信，否则就会对组织部长有意见，甚至也会长怀恨在心，经过这些人一层层的分散，能到组织部长手里的，只是上面几双大手指缝里漏下的一点点。特别是眼下这是郑家铭、曾思涛、杨东学三方角逐，身处漩涡的组织部长要平衡就更难了。
郑一冰不由有些感叹，组织部、组织部。看起来是介，“实力。部门。实际上在重要干部的任命使用上能起多大作用？充其妾也就是鞍前马后的跑跑腿而已。
实际上，在政府部门越是外面看起来有权的部门，越是吸引人们的眼光。越是人们眼光盯着的地方，就有越多的人插手，越多的人想从那里分一份权力。所以，越是看起来有权的部门，最后弄得最没有权。而看似有权力的没有权部门或领导。是最得罪人的部门或领导。因为人们认为你能办的事没有办成，不骂你才怪哩！要不说你不帮忙，要不说你太黑，“投资不到位”所以没有了前程。郑一冰看了一眼一边的纪委书记龚云山，纪委书记常常埋怨得罪人，真耍说得罪人，纪委书记和组织部长相比，实际上未必有组织部长这么得罪人。得罪人不说，还没人理解犯错误的干部毕竟是少数，而领导层构成只能是宝塔型，这就决定了多数干部不能如愿，纪委面对的是少
第六十章 人事安排就是一场战争-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。