些异想天开的想法而是柔声道：“儿子为什么想要自己管理盛丰公司？” “我可以做到的给我试试吧。”黄宣一脸坚定的模样。 张馨仪不得不承认自己的儿子的确长大了他知道自己需要什么怎样做才能得到家族的认可才能在黄家的大树下更自由。但这并不是个简单的命题不仅仅是牵扯到1亿美金的管理权。 在黄家每个孩子出生时就会得到一张属于自己的银行卡学习管理自己的零用钱并鼓励他们选择不同的理财方式在他们成年后将有权分得黄氏基金的部分利润但对于绝大多数孩子而言他们可能一直到成家也难以获得家族企业的职位。 正常情况下一个黄家子孙应当先管理自己或者家庭的财产――也就是家族的外围企业只有在族内认可其能力后他或者她才能正式进入家族管理层而这种制度就带来了两个问题。 第一一个没有自有资产或者规模较小的家庭就没有条件提供给孩子实习那么除了极为优秀的子弟通过学习进入社会并为族内认可剩余的家庭将距离家族权利中心越来越远。第二为了保证自己的子孙有进入族内的机会每个家族成员都尽可能的组建属于自己的企业而在族内企业与个人企业利益相冲的情况下一些问题就会出现。 如果黄宣自己管理盛丰公司会不会给人以这样一个信号：三房希望分得更多的权利。 职业习惯让张馨仪想的深了一些黄群盛则很简单的问道：“黄宣你自己哪里有时间管理公司？你今年才多大？学习怎么办？” 黄宣脖子一梗道：“既然我现在的唯一任务就是学习外语那么我在已经完成任务的情况下为什么不能管理公司。” 实际上黄父黄母对于黄宣的学习成绩早就不抱有期望当然成绩不能代表一切所以他们只是尽可能的为黄宣创造更好的条件开拓视
第五十六章 经营权（3）-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。