找了一家有资质的装修公司，郭蓉蓉与该公司的设计人员一起合作，完成卖场的整体设计和内部规划。在设计的过程中，张宸根据自己的记忆，不时的通过郭蓉蓉对目前的设计方案提出一些修改意见。有些修改内容在这个年代绝对是独一无二的创意，让都过来的这几位设计师都大声称赞。郭蓉蓉对张宸的这些奇思妙想也是佩服的不得了，每天只要见了面，都要“狠狠”的夸奖一下张宸。
现在是88年5月份，张宸希望宜家家居可以在十月一号试营业，算算日子也就不过只有5个月的时间了。除了装修之外，还有一个同样重要的问题摆在了张宸和徐宝木面前，那就是如何管理这个面积约8ooo平方米（两层）的大卖场。这个卖场已经完全出了徐宝木的管理能力，宜家必须招募一批优秀的中高层管理人员。
仓库开始装修之后，宜家就在安州日报，h省日报，都都市报，滨海日报等主要媒体上刊登招聘广告，要为宜家（安州）店招聘总经理和多名中层管理人员。
宜家为总经理开出的薪水是年薪1.5万元，还不包括各种福利和年终奖金，虽然张宸不清楚现在沿海地区同等职位的薪资情况到底如何，但是在安州及其整个北方地区，1.5万元的年薪，也就是每月约12oo元的工资，绝对已经是非常高的了。为其他中层管理人员，如财务总监、行政总监、采购总监等开出的年薪也在万元以上。
87年党的十三大之后，中国掀起了一股“下海”的风潮，不仅是普通百姓，就是国企高管，政府官员，也多有辞职下海的。宜家开出的高工资吸引了很多人的目光，装着简历的信封如雪片搬的飞了过来，每天宜家还会接到不少咨询的电话。在这方面徐宝木帮不上太多的忙，郭蓉蓉又要忙着卖场装修的事情，所以基本上就是张宸一个人在那里筛选求职简历，这下张宸可算是理解了后世招聘经理们面对上万份简历时候的心情了。不过相比起来，张宸已经算是很幸运了，左右也就是几百封而已。
面试的时候，张宸就不能参加了，一个小孩子来当考官，这也太吓人了。不得已，张宸和郭蓉蓉向曹绮梅许了一堆的“好处”，才将曹绮梅请来当外援，一同参加面试。
随着管理人员的逐步到位，徐宝木和郭蓉蓉终于可以松一口气了，本来有些乱七八糟的装修准备工作也变的井然有序起来。高层管理人员针对卖场的管理也都提出了自己的意见和建议，这让张宸节省了大量的脑细胞，毕竟张宸从未做过类似的工作，所依靠的都是从各类媒体中获得的二手信息，准确度和适应性都没有保证。
这天张宸放学过来，正碰上新上任的宜家家居总经理彭书国从徐宝木的办公室里面出来。
“彭叔叔好。”在外人面前，张宸保持着自己一贯的谦虚礼貌的作风。
“小宸来了。”彭书国笑着说，“是找老板吧，他就在里面，快进去吧。”
彭书国原来是
第三十一章 扩张-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。