额罚款等办法。
但这样依然没有留住人才，反而激发了矛盾，引起了不少人的反感。等到后来认识人才的重要了，才开始设身处地的为那些人才作想，为他们解决后顾之忧，才大幅度提高人才的工资待遇，将他们与普通工人、技术人员拉开档次，这才将孔雀东南飞的现象改变。
不过，这种现象改变的是整个社会整体情况，只能说整个社会的人才流动终于停止了，各地之间的竞争开始有序起来。但相对于某一些具体的内地单位、企业而言，教训却惨痛得多，很多企业在孔雀东南飞的时候就已经倒闭了，很多单位工作难以开展被上级批评，领导因此而撤职降职。
如果这种情况早一点预防，社会对人才的重视早一些时日开始，也许就不会出现这种情况，人才的能动性就能得到充分的发挥，他们的聪明才智和相应的能力就能得到施展，各地经济的发展会更快。
郭拙诚不说出具体的举措，不说出前世常用的是么“扩大企业自主权”、“厂长负责制”、“减员增效”、“下岗分流”，一方面这些措施未必就是好招，更不是么灵丹妙药，现在说出来肯定会引起轰动，引起更多的人非议，执行的时候更可能会走样，成为与前世一样成为某些官员和企业领导敛财的工具，打压别人的手段，导致天怨人怒。另外一个原因是他希望一些具体的措施留待父亲来了再试验。
一方面可以J父亲增添政绩，用来说明父亲有想法，敢闯敢干。另外一方面就是这些N措在前世存在太多非议，这一世郭拙诚借用它们得需要好好地思考一下如何使用才行。
（感谢各位的订阅支持）未完待续……)
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