法》执行细则的实施
第一条：当生劳资纠纷的时候企业一方负责举证员工方可以免举证责任。
第二条一旦生劳资纠纷企业一方故意隐瞒证据知法犯法的对于企业董事长处以违法金额1o倍以上5oo倍以下的罚款。对该企业处以五十倍以上一千倍一下的罚款。对于事实清晰二审之后基本事实没有变更的意图抵赖执行的判处一年以上三年以下的劳动教养。对于造成当事人人身伤害的
第三条不得以任何借口克扣工资末位淘汰制浮动工资制不得实施一旦现吊销营业执照并处以一万元以上五十万元以下罚款。
该劳动细则的实施让老板们哭天抢地以前的那种飞扬跋扈动辄加班扣工资浮动工资扣薪水的伎俩都被封死了一旦触及这些警戒线就是重罚这还怎么干下去呢。不过这些老板并没有不干而是调整了心态将一部分原本属于员工的利益还给了员工走上了正确的道路。一个社会里面老板对员工的天然优势在细则实施后明显的变少了。
减少和缓和了紧张的阶级矛盾。在得到大企业的勉强支持后赵刚随之又尽力争取中小企业主的支持。他说大企业接受工业复兴法固然重要“而产生丰硕成果的领域还在于小雇主们.人提供新的就业机会。这些小雇主实际上是国家骨干中极重要的部分新政的成败在很大程度上取决于他们。”中小企业的展为中国社会的稳定、经济的复苏挥了积极的作用。
新政的另一项重要内容是救济工作。
1931议会通过政府紧急救济法成立政府紧急救济署将各种救济款物迅拨往各省第二年又把单纯救济改为“以工代赈”给失业者提供从事公共事业的机会维护了失业者的自力更生精神和自尊心。赵刚执政初期全国oo政府、市政府及私人慈善事业的帮助和施舍。但这部分财源相对于如此庞大的失业大军无异于杯水车薪。解决这一复杂的社会问题只有政府才能办到。
赵刚新政的第一项措施就是促请议会通过的民间资源保护队计划。该计划专门吸收年龄在.年人从事植树护林、防治水患、水土保持、道路建筑、开辟森林防火线和设置森林望塔第一批招募了co动。到中国参战前先后有o辟了4o|工资中拿出绝大部分作赡家费这样在整个社会扩大了救济面和相应的购买力。